.. à la formation des employés, à la planification des horaires de travail en fonction des budgets et des besoins du magasin ; S'assurer que les procédures et pratiques de la compagnie sont appliquées de manière uniforme en magasin. Exigences Grosse expérience dans le marchandisage de masse ; Aisance .. read more
Responsabilités Soutenir le directeur dans l’établissement des objectifs de vente ; Offrir tout le support nécessaire aux gérants de département afin qu’ils atteignent les objectifs fixés ; Inspecter régulièrement le supermarché en vérifiant les aspects suivants (fraîcheur, qualité, agencement, prix, propreté) et communiquer les commentaires pertinents aux gérants ; Aider le directeur au niveau du service à la clientèle, réponses aux plaintes etc ; Supporter le directeur au niveau de la gestion des ressources humaines, de l’administration de la convention collective, le recrutement et la formation du personnel ; Faire des contrôles sporadiques sur la réception de la marchandise et vérifier les factures, qualité, etc ; Remplacer le directeur lorsqu’il est absent. Exigences Secondaire V ou DES ; Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine de l’alimentation / marchandisage ; Capacité à planifier, diriger et organiser en milieu syndiqué ; Aptitude à communiquer efficacement ; Maitrise de base de l'informatique ; Gestion de la performance des employés ; Orientation vers un travail/service de qualité ; Prise de décisions ; Gestion d’équipe ; Communication interpersonnelle ; Motivation et autonomie. Avantages Assurances collectives dès le 1er jour ; Fond de pension à prestation déterminé 3% (après 6 mois) ; 3 semaines de vacances (négociable) après 1 an ; 1jr et demi/mois pour la 1ère année ; 3 jours personnels payés ; Possibilité d’avancement ; Ambiance de travail dynamique ; Bonnes conditions de travail ; Journée de maladies payés (illimité raisonnable).
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