.. nos 90 années d’expertise, nous sommes leader dans le domaine de la Construction routière et réalisons différents travaux de pavage, de .. poteaux. Nous avons nos propres usines d’enrobés bitumineux, carrières, laboratoires et ateliers mécaniques pour nous assurer de la disponibilité .. read more
Notre client, une entreprise localisé à Lévis est activement à la recherche d'un Conseiller des ressources humaines bilingue passionnée et dynamique souhaitant contribuer au développement et à la croissance de l’entreprise.
Votre défi
Sous la supervision et en collaboration avec du Directeur en ressources humaines, vous aurez la responsabilité de recruter les meilleurs talents et de gérer différent mandat ou projet dans le domaine des ressources humaines.
En tant que Conseiller en ressources humaines, vous serez responsable de travailler et de conseiller les équipe de gestion pour attirer, embaucher et gérer des banques de candidats.
Le conseiller en ressources humaines à un rôle de généraliste RH et planifie, organise, dirige et contrôle les activités de gestion des ressources humaines.
Le poste de Conseiller RH bilingue est un rôle clé au sein d'une équipe des ressources humaines d'une organisation. Le titulaire de ce poste est responsable de fournir un soutien et des conseils en matière de gestion des ressources humaines, tout en étant capable de communiquer efficacement dans au moins deux langues.
Localisation : Basé à Lévis
Plus précisément, vos principales responsabilités seront de :
Recrutement et Sélection: Participer au processus de recrutement en collaborant avec les gestionnaires de recrutement, en effectuant des entretiens, en évaluant les compétences linguistiques des candidats et en contribuant à la prise de décision.
Gestion du Personnel: Fournir un soutien aux gestionnaires de première ligne dans la gestion quotidienne des employés, y compris la résolution des problèmes, la médiation et la mise en œuvre des politiques internes.
Formation et Développement: Identifier les besoins en formation, collaborer à la conception de programmes de développement professionnel, et assurer le suivi de la formation continue des employés.
Relations de Travail: Gérer les relations entre l'employeur et les employés, en s'assurant du respect des réglementations du travail, en traitant les questions de conformité et en facilitant la résolution des conflits.
Communication interne: Assurer une communication transparente entre les employés et la direction, en veillant à ce que les informations importantes soient transmises de manière efficace dans les deux langues.
Gestion des Performances: Collaborer avec les gestionnaires pour évaluer les performances des employés, élaborer des plans d'amélioration, et contribuer aux processus d'évaluation annuelle.
Gestion des Avantages Sociaux: Coordonner les avantages sociaux, y compris les assurances, les régimes de retraite et autres avantages, en s'assurant de la conformité aux politiques de l'entreprise.
Votre profil
Baccalauréat en ressources humaines, administration ou toute autre discipline connexe ;
1 à 5 ans d’expérience dans le recrutement de talents ou en ressources humaines dans un environnement en rapide évolution ou un marché concurrentiel ;
Bonnes compétences pour mener des entrevues et faire des évaluations ;
Disponible à voyager
Avantages offerts :
Salaire compétitif ;
Régime d’assurances collectives offert ;
REER, collectif disponible ;
Défi stimulant dans une organisation en forte croissance ;
Environnement de travail dynamique avec une équipe passionnée.
Recruscope
Recruscope est une firme de recrutement de cadres par approche directe avec chasseurs de têtes.
Cette annonce est rédigée au masculin pour en alléger la lecture. Recruscope accueille favorablement toutes les candidatures en respectant la diversité. N’hésitez pas à nous contacter pour avoir plus d’information sur ce poste.
Communiquez directement avec : Olivier Parent, CRHA, Recherche de cadres