Assistant / Chargé de Projets

Nous recherchons un(e) Assistant(e) / Chargé(e) de projets pour un de nos clients, une compagnie en pleine croissance œuvrant dans le domaine de la construction.

Poste permanent, à temps plein.

Responsabilités :

• Tenir à jour les échéanciers et reporter tout décalage (MS Project) ;
• Planifier les directives de projets et comparaison de plans soumission et construction ;
• Elaborer et mettre à jour le dossier administratif de chaque projet, de l’ouverture à la fermeture du projet selon l’arborescence standard ;
• Partager les points d’arpentage et les stations d’arpentage ;
• Produire les dessins préliminaires de grues à tour ;
• Organiser les bons d’achats pour les sous-traitants, faire le suivi des délais de livraison, de la vérification des factures ;
• Effectuer le suivi des facturations mensuelles auprès des sous-traitants, s’il y a lieu ;
• Superviser les communications courriels ;
• S'informer des rapports de visite CNESST, des non-conformités et des rapports de réunions de chantier et effectuer les suivis nécessaires ;
• Faire le suivi des retards dans les bétonnages et le chantier ;
• Réaliser le suivi des QRT, dessin d’atelier et fiches techniques ;
• Elaborer les dessins préliminaires de grues à tour ;
• Planifier et communiquer les points et les stations d’arpentage ;
• Préparer les relevés d’arpentage de coffrage et de dalles.

Exigences :

• DEC en architecture/génie civil ou BAC en génie de la construction, civil, du bâtiment ou expérience jugée équivalent ;
• 1 à 3 ans d'expérience dans un poste similaire dans le domaine de la construction ;
• Connaissance en coffrage du béton (atout) ;
• ASP Construction (atout) ;
• Excellente maitrise du français ;
• Anglais fonctionnel (atout) ;
• Permis de conduire valide ;
• Gestion de la pression ;
• Sens de l'organisation ;
• Rigueur ;
• Esprit d'initiative ;
• Capacité d'analyse ;
• Orientation résolutions de problèmes ;
• Travail d'équipe ;
• Capacité à communiquer efficacement avec différents intervenants.

Avantages :

• Assurances collectives ;
• REER collectif avec cotisation de l’employeur ;
• Rémunération compétitive ;
• 4 semaines de vacances ;
• 2 jours de congé maladie payés ;
• Equipe et entreprise dynamiques ;
• Événements d’entreprise.