Assistant gérant magasin

Notre firme de recrutement s’est démarquée depuis plus de cinquante ans en attirant les meilleurs talents. Nous cherchons les candidats motivés à faire une différence réelle dans le quotidien de nos partenaires, visant à atteindre leurs objectifs d'affaires. #emploiSynergie #Notremetiercestlemploi #assitantgerant Créez la Synergie! Assistant(e) gérant(e) commerce de détails Région : Dolbeau-MistassiniType d’emploi :Temps plein, permanent  Synergie Hunt est à la recherche de gestionnaires dynamiques pour un de nos partenaire réputé dans le domaine du commerce de détail. PRÉSENTATION DU POSTE :L’assistant-gérant appuie le gérant de magasin dans le déroulement quotidien des activités du magasin et, en l’absence du gérant, agit en tant que Gérant de service. Il veille à ce que les normes et procédures internes de la compagnie soient expliquées, comprises et suivies par tous les membres de l’équipe, que la prise d’inventaire soit faite de façon rapide et précise afin d’assurer le bon réapprovisionnement de la marchandise et que les normes de présentation soient suivies. L’assistant-gérant est également amener à participe au recrutement et à la formation des nouveaux employés. COMPÉTENCES ET APTITUDES RECHERCHÉES Minimum de deux (2) ans d’expérience dans l’industrie du commerce de détail;Expérience en gestion d’équipe;Flexibilité au niveau des disponibilités (jour, soir et fin de semaine);Être capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités;Bonnes habiletés de leadership et de communication; etAptitudes à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à haut volumeForte capacité d’adaptation au changement et bonne gestion du stress; La capacité de travailler dans un environnement dynamique;Excellentes aptitudes de communication en français (orale et écrite). AVANTAGES :Rémunération sur base horaire et non annuelle (temps supplémentaire à temps et demi)Assurance Maladie ComplémentaireHoraires flexiblesProgramme d'Aide aux EmployésREER CollectifTenue DécontractéeEnvironnement de travail stimulant et diversifié;Rémunération, plan de boni et gamme d’avantages sociaux compétitifs;Régime de retraite avec participation de l’employeur;Processus d’intégration et programme de formation fait sur mesure; etOpportunité de continuer à développer des compétences en gestion et de poursuivre une carrière au sein de l’entreprise. (L'emploi du genre masculin a le but unique d'alléger la lecture de ce texte.)