.. a net-zero. About the Role Reporting to the Director, Payroll, the Manager, Human Resources Operations & Shared Services will oversee and optimize the .. such as payroll processing, employee onboarding, offboarding, and employee Data management in HRIS. Lead and manage a team of HR professionals responsible .. read more
Description du poste : Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste de chef des services Évaluation-Orientation et Application des mesures à la Direction de la protection de la jeunesse (DPJ). Notre établissement comprend 12 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de la région de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement d’environ 1.2 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaillera en conformité avec les valeurs de l’organisation: l’excellence, la bienveillance, le partenariat et l’engagement.Sommaire du rôle et des responsabilitésSous l’autorité de la coordonnatrice des services évaluation – orientation et application des mesures, le titulaire exerce son leadership dans un contexte de grande transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus. Il sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions. S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. Il assure l’encadrement administratif, clinique et opérationnel de l’ensemble des professionnels œuvrant dans les services Évaluation-Orientation et Application des mesures sous sa responsabilité. Il s’assure que les décisions soient conformes aux orientations légales et cliniques. Il identifie et analyse les besoins des services sous sa responsabilité tout en assurant le suivi des budgets et des cibles relatives à l’accessibilité, la performance et la qualité des services. Il accompagne ses employés dans l’exercice de leur profession tout en privilégiant un modèle de travail en interdisciplinarité.Il assume un leadership dans la gestion de son équipe et sait mobiliser les professionnels autour de la mission et de la vision de la Direction de la protection de la jeunesse. Il possède des forces pour le travail d’équipe et il favorise les partenariats avec les acteurs de sa communauté. Il est responsable de planifier, d’organiser, de réaliser, de diriger, de contrôler et d’évaluer l’ensemble des activités reliées à l’application de la Loi sur la protection de la jeunesse. De plus, il encadre, soutien et apprécie le personnel sous sa responsabilité. Il assure la gestion efficiente des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de ses services, et ce, à partir d’indicateurs pertinents.Le candidat recherché possède de fortes habiletés de gestion des ressources humaines notamment en contexte de grande transformation ainsi qu’une excellente capacité à organiser efficacement et avec autonomie le travail sous sa responsabilité. Il démontre une excellente capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Exigences : Exigences requises•Diplôme d’études universitaires de 1er cycle dans une discipline relevant des sciences sociales (travail social, psychoéducation, criminologie) •Diplôme d’études universitaires de 1er cycle (Baccalauréat) ou de 2e cycle (Maîtrise) en administration ou en gestion terminé ou en voie d’obtention•Expérience professionnelle minimale de deux ans reliée aux fonctions du poste•Expérience en gestion d’équipe•Très bonnes connaissances liées aux activités couvertes par le poste•Toute autre combinaison d'expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée•Automobile requiseCompétences génériques recherchées•Orientation vers la clientèle•Orientation vers les résultats•Savoir gérer le changement•Communications interpersonnelles et organisationnellesCompétences spécifiques recherchées•Résolution de problèmes•Savoir gérer les ressources•Savoir contrôler•Savoir gérer les conflits•Prise de décision