Concours: 164417 Titre à l'interne*: Chef(fe) Gestion et coordination de projets Statut: Permanent Durée: Permanent Adresse: 650, boul Clairevue Ouest Ville: Saint-Bruno-de-Montarville Horaire de travail: 5 jours Fin d'affichage : 22/05/2024 *Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché. Qui nous sommes Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable. Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde ! Votre mission Assurer l'optimisation de la réalisation des demandes de services techniques au sein de la vice-présidence-Réseau de distribution. Assurer une gestion structurée des différents projets afin d'améliorer les stratégies d'intervention globales. Agir comme agent de changement afin d'assurer l'implantation et l'application de la gestion de projets au sein de la viceprésidence. Assurer la satisfaction de la clientèle par l'entremise de contacts clients de qualité concernant le suivi et la réalisation de leurs demandes. Vos principales activités au quotidien Coordonner les divers intervenants internes et externes afin d'optimiser le respect des dates de livraison de services techniques auprès des clients dans la réalisation des projets de la vice-présidence liés aux demandes de services techniques. Effectuer la gestion des activités liées à la planification, à l'assurance-qualité et aux liens avec les divers intervenants incluant le client demandeur. Assurer le contrôle des éléments de projets (contenu, temps, coûts) et de la démarche. Tenir à jour une planification globale (coûts, échéanciers, ressources, etc.). Assurer la gestion des priorités des demandes de services techniques selon les règles établies et dans le respect des ententes et engagements. Assurer la prise en charge dynamique des enjeux et dossiers complexes de son champ d'activité. Participer à l'évaluation de la performance et l'assurance-qualité de la démarche de projet. Constater les écarts par rapport au plan de travail, obtenir les justifications, suggérer les mesures correctives et, au besoin, réviser le plan de travail et en informer les intéressés. Traiter les plaintes des clients, des tiers et des partenaires reliées à son champ d'activité. S'assurer de la disponibilité et de la compétence des ressources requises pour mener à terme les projets. Assurer le déploiement du processus alimenter au sein de la direction. Gérer et planifier les ressources humaines, matérielles et financières de son unité. Mobiliser le personnel de son unité. Exercer un ledership en santé et sécurité, concevoir et réaliser les plans d'action relatifs à son unité. S'assurer du développement et du maintien des connaissances de son équipe. Votre profil Exigences Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent. Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente. Compétences et connaissances reliées au poste Avoir une bonne connaissance en gestion de projets. Avoir une bonne connaissance du réseau de Distribution, un atout. Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction. Compétences essentielles à Hydro-Québec Travaille en équipe Agit avec ouverture et bienveillance Agile et orienté vers les résultats S'engage dans l'évolution Compétences essentielles aux gestionnaires Aligne sur les enjeux importants Responsabilise ses employés Agit en leader d'équipe Agit en leader de changement Particularités inhérentes La personne retenue doit : Doit détenir un permis de conduire de classe 5. Doit consentir à passer une évaluation de compétences, si requis. Être disposé à gérer en mode hybride et à se déplacer sur les territoires desservis. Être en mesure d'utiliser les différents modes de transport (aérien et terrestre). Ce que nous offrons Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail Égalité des chances À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres. Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement. Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.