Superviseur à la paie- Télétravail hybride - Grande entreprise à Drummondville

Poste: Superviseur à la paie, poste permanent à temps plein Lieu: Drummondville et télétravail hybride Salaire et conditions: Entre 70 000$ et 85 000$ + assurances collectives complètes + forfait bien-être + REER collectif avec cotisation de l'employeur Une superbe entreprise de la région de Drummondville est actuellement à la recherche de son/sa superviseur aux paies pour prendre en charge les paies de 375 employés à travers le Canada. En tant que superviseur de la paie, vous serez la personne responsable de la conformité des paies et vous serez le point de contact pour toutes questions relatives aux paies. Avantages -Salaire très avantageux -Assurances collectives complètes -REER avec contribution de l'employeur -Télétravail hybride, 2 jours en présentiel par semaine -Horaire d'été (congé les vendredis pm de mai à septembre) Responsabilités -Procéder à la paie aux 2 semaines -S’assurer du bon déroulement du cycle complet de la paie selon les politiques internes, les lois sur les normes du travail ainsi que les conventions collectives en vigueur -S’assurer de l’exactitude des informations des dossiers employés selon les contrats d’embauche -Produire les relevés d’emploi; -Effectuer les ajustements pour les assurances collectives et les vacances; -Effectuer les remises des saisies spéciales (pensions alimentaires, etc.); -Préparer les rapports gouvernementaux (T4, R1 et sommaire 1) -Effectuer les DAS Québec et Manitoba -Préparer les écritures de paie de fin de mois -Répondre aux questions relatives à la paie des gestionnaires et des employés Qualifications -DEC, AEC ou certificat en comptabilité requis -ACP un gros atout -Bilinguisme requis Sommaire Ce poste vous intéresse ? Nous voulons vous connaître ! Envoyez-moi votre CV à jour au : elsa.chabot@randstad.ca. Au plaisir de discuter ! Elsa Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.