Technicien à la paie

Vous cherchez un emploi à temps plein de 18 mois qui doit devenir permanent? Vous possédez un DEP/DEC en comptabilité ou une expérience significative en comptabilité ou dans la production de paie? Vous avez un très bon niveau d'anglais? Voici une opportunité qui peut être intéressante pour vous! Alors, n'hésitez plus et transmettez-moi votre CV! Avantages - Temps plein (40h/semaine) - Poste hybride après 3/6 mois de formation (2 jours en présence / 3 jours de télétravail) - Bonus annuel - Contrat de 18 mois pouvant devenir permanent Responsabilités - Effectuer le cycle complet de la paie (saisie, vérification et analyse); - Saisie et transmission de l’écriture comptable de la paie; - Participer à la gestion des audits ainsi que le processus de fin d'année (T4, R1, CSST/WSIB, etc.); - Répondre à tous les appels pour toutes questions relatives à la paie (en français et en anglais); - Produire les fins de mois et procéder aux demandes de chèques (Régime de retraite, cotisations syndicales, club social etc…); - Toutes autres tâches en lien avec la paie. Qualifications - Expérience en paie ou en comptabilité - Bilingue français/anglais (obligatoire) - Connaissance des Lois du travail du Québec et de l’Ontario (atout) - Membre de l’Association Canadienne de la Paie (atout); - Maîtrise du logiciel de paie Ceridian ou ADP (atout); Sommaire Pour plus de détails sur ce poste de à la paie ou pour postuler, contactez moi : emeline.gros@randstad.ca ou au (418) 572-4266. Si vous ne remplissez pas tous les critères mais que vous êtes à la recherche d'un poste dans le domaine de la comptabilité ou de la paie, n'hésitez pas à me contacter au numéro ci-dessus ou à me transmettre votre CV par courriel. Au plaisir de discuter avec vous, Émeline Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.