Directeur d’usine / Plant Manager - St. Hyacinthe Québec

APERCU:Située au Québec, Canada, l'usine de St Hyacinthe compte 240 membres d’équipe dévoués et opère 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, avec 5 équipes. L’usine manufacture les marques Yoplait et Liberté qui font partie des marques de General Mills, les plus populaires au Canada. Nous opérons dans un environnement commercial dynamique, avec une riche histoire de qualité, de performance et d'innovation. St-Hyacinthe s'efforce d'être la destination de choix pour General Mills grâce à notre engagement à protéger nos employés et nos marques, à nos résultats exceptionnels et à notre culture.Le directeur d'usine développera, dirigera et servira de modèle pour créer une culture qui démontre une croyance inébranlable dans l'atteinte de l'excellence manufacturière. Il servira de lien entre le site et l'équipe commerciale canadienne de General Mills et l'organisation de la chaîne d'approvisionnement nord-américaine et sera responsable de toutes les facettes du rendement de l'usine, y compris la sécurité humaine et alimentaire, les coûts, la qualité, le service, l'efficacité de l'organisation, la rigueur des processus et l'amélioration continue.Le directeur de l'usine obtiendra des résultats en dirigeant, inspirant et développant tous les membres de l'équipe de Saint-Hyacinthe afin d'atteindre l'excellence en matière de fabrication. Il est responsable du déploiement normalisé, efficace et durable du programme d'excellence manufacturière de General Mills. Ce rôle de leadership permettra de collaborer avec les dirigeants des unités d'affaires sur les stratégies et les solutions soutenant les activités plus larges de l'entreprise.Le directeur d'usine est responsable de tous les aspects de l'exploitation du site de production. Il dirigera directement une équipe de sept personnes responsables de la sécurité alimentaire et de la qualité, des opérations et de la logistique, de l'ingénierie et de l'amélioration continue, de la maintenance, des ressources humaines, des finances, de la sécurité humaine et de l'environnement.OVERVIEW:Located in Quebec, Canada the St Hyacinthe Facility employs approx. 240 committed team members and operates on a 24 hour/day, 7 days/ per week, 3 shifts plus weekend crew model, and is the proud to manufacturer of Liberté and Yoplait yogurt, some of General Mills most popular brands in Canada. We operate in a dynamic business environment, with a rich history of quality, performance, and innovation. St-Hyacinthe strives to be the destination of choice for General Mills through our commitment to protect our people and our brands, our delivery of exceptional results, and our culture.The Plant Manager will develop, lead, and serve as a role model to create a culture that demonstrates an unwavering belief in the achievement of Manufacturing Excellence. They will serve as the site’s link to General Mills’ Canadian business team and the North American Supply Chain organization and will be accountable for all facets of facility performance, including human/food safety, cost, quality, service, organization effectiveness, process rigor, and continuous improvement. The Plant Manager will drive results by leading, inspiring, and developing all members of the St. Hyacinthe team to achieve Manufacturing Excellence. They are accountable for ensuring the standardized, effective, and sustainable deployment of General Mills Manufacturing Excellence program. This leadership role will collaborate with business unit leaders on strategies and solutions supporting broader business initiatives.The Plant Manager is responsible for all aspects of operating the manufacturing site. They will directly lead a plant leadership team of 7 people responsible for Food Safety & Quality, Operations & Logistics, Engineering & Continuous Improvement, Maintenance, Human Resources, Finance and Human Safety & Environment.RESPONSABILITÉS:Encadrer, développer et inspirer tous les employés pour qu'ils atteignent les résultats requis en matière de sécurité humaine, de sécurité alimentaire et de production afin de protéger nos employés, nos consommateurs et nos marques.Garantir la réalisation des objectifs de l'usine et de l'entreprise grâce à un leadership engagé et à l'application de processus standard, en hiérarchisant efficacement les stratégies et initiatives fonctionnelles et commerciales concurrentes.Élaborer des stratégies à court et à long terme pour stimuler la productivité, l'efficacité organisationnelle et l'amélioration des priorités et des mesures clés de l'usine.Utiliser ses convictions personnelles, une vision claire, l'inspiration et des plans stratégiques pour faire en sorte que l'usine vive une culture indéniable où tous les employés sont encouragés et développés pour atteindre leur plein potentiel dans la réalisation des objectifs du département et de l'entreprise.Renforcer les capacités de l'organisation en encadrant, en dirigeant, en récompensant et en développant les subordonnés directs et l'usine dans son ensemble.Servir d'interface commerciale et de voix externe de General Mills au sein de leur communauté respective.Veiller au respect des réglementations de l'entreprise, provinciales, locales et environnementales.Coordonner les activités avec l'unité commerciale afin d'assurer la croissance de l'entreprise, le contrôle des coûts et de la qualité, et d'étendre les capacités afin de répondre aux nouvelles opportunités commerciales.Optimiser l'efficacité opérationnelle tout en protégeant les employés et l'environnementS'engager auprès du réseau de fabrication de la région Amérique du Nord par le biais d'appels et de réunions réguliers.ACCOUNTABILITIES:Coach, develop, and inspire all employees to achieve required Human Safety, Food Safety, and Production Results to protect our employees, consumers, and brandsEnsure the delivery of plant and business goals through engaging leadership and the application of standard processes, effectively prioritizing competing functional and business strategies and initiativesDevelop short- and long-term strategies to drive, productivity, organizational effectiveness and improvements in key plant priorities and metricsUse personal belief, clear vision, inspiration, and strategic plans to ensure the plant lives an undeniable culture where all employees are encouraged and developed to reach their full potential in meeting department and business goals.Build organization capability by coaching, leading, rewarding, and developing direct reports and the plant as a wholeServe as the business interface and the external voice of General Mills within their respective communityEnsure compliance with company, provincial, local, and environmental regulationsCoordinate activities with the Business Unit to deliver business growth, cost and quality control, and to expand capabilities to respond to emerging business opportunitiesOptimize operational efficiency while protecting employees and the environmentEngage with North America Region manufacturing network through regular calls and meetingsQUALIFICATIONS MINIMALES :Baccalauréat requis ; ingénierie ou gestion de la chaîne d'approvisionnement de préférence.7 à 10 ans d'expérience en tant que dirigeant dans un environnement de fabrication ou autre expérience pertinente ; expérience dans la fabrication de produits alimentaires (de préférence dans la fabrication de produits laitiers); expérience en relations de travail - de préférenceUn penchant pour l'action qui se manifeste par une grande visibilité, un engagement efficace auprès des membres de l'équipe, l'établissement de relations positives avec les employés et un leadership en matière de réduction des pertes dans l'atelier.Vous avez démontré votre capacité à obtenir des résultats par le biais d'autres personnes en les inspirant, en les dirigeant et en les motivant afin d'obtenir des résultats et de réduire les pertes.Sens des affaires et compréhension du fonctionnement de l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement et de la valeur qu'elle apporte aux objectifs commerciaux plus larges de General Mills.Solides compétences en matière de leadership, y compris la capacité à conduire efficacement le changement et à créer/diriger des initiatives stratégiques.Solides compétences en communication écrite et orale en français et en anglaisCapacité à créer et à diriger des initiatives stratégiquesCompréhension avérée de la technologie et de la mécanique (c'est-à-dire complexité des produits, des machines et des coûts)Bonnes compétences en matière d'analyse financière et d'affectation des ressources ; expérience de l'amélioration de la productivité et de l'élaboration/gestion d'un budget.MINIMUM QUALIFICATIONS:Bachelor’s degree required; Engineering or Supply Chain Management preferred.7-10 years leadership experience in a manufacturing environment or other applicable experience; experience in food manufacturing (dairy manufacturing preferred); labor relations experience preferredA bias for action that is demonstrated through high levels of visibility, effectively engaging with team members, building positive employee relations, and loss reduction leadership on the shop floorProven track record of consistently delivering results through others through inspiring, leading, and motivating people to achieve results and drive out lossBusiness acumen and understanding of how the total Supply Chain operates and delivers value to broader business goals for General MillsStrong leadership skills, including the ability to effectively lead change and create/lead strategic initiativesStrong written and verbal communication skills in both French & EnglishAbility to create and lead strategic initiativesDemonstrated understanding of technology and mechanics (i.e. complexities of products, machinery, and costs)Good financial analysis and resources allocation skills; experience developing productivity and developing/managing a budgetGeneral Mills s'engage envers l'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats handicapés participant à tous les aspects du processus de recrutement et de sélection.General Mills is committed to Employment Equity and encourages applications from all qualified candidates. Accommodations are available upon request for candidates with disabilities taking part in all aspects of the recruitment and selection process. COMPANY OVERVIEWWe exist to make food the world loves. But we do more than that. Our company is a place that prioritizes being a force for good, a place to expand learning, explore new perspectives and reimagine new possibilities, every day. We look for people who want to bring their best — bold thinkers with big hearts who challenge one other and grow together. Because becoming the undisputed leader in food means surrounding ourselves with people who are hungry for what’s next.