Technologiste médical(e)

InformationVous pouvez joindre Lorilyne Tremblay à l'adresse suivante : lorilyne.tremblay@ssss.gouv.qc.caPrendre note qu'il s'agit d'un emploi relevant du CIUSSS du Saguenay-Lac-St-Jean. Voici également un lien vers leur site web : https://santesaglac.gouv.qc.ca/carrieres/Le CIUSSS du Saguenay-Lac-St-Jean applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature et /ou le processus de sélection dans notre établissement.Attributions Relevant de la cheffe de service des laboratoires, personne qui effectue, sur le corps humain ou à partir de spécimens, des analyses et des examens dans le domaine de la biologie médicale. Assure la validité technique des résultats à des fins diagnostiques, de suivi thérapeutique ou de recherche.ExigencesDoit détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) en technologie d’analyses biomédicales d'une école reconnue par le ministère compétent.Doit être membre de l'Ordre professionnel des technologistes médicaux du Québec.Profil recherchéCapacité à travailler en équipe;Sens des responsabilités;Autonomie, initiative et jugement;Facilité de communication avec la clientèle;Gestion du temps;Orienté(e) vers le client;Connaissance et intérêt marqué pour tout ce qui concerne la culture de sécurité en vigueur dans l'établissement.Conditions de travailPort d'attache : LES ESCOUMINS FORESTVILLE BAIE-COMEAU SEPT-ÎLESPORT-CARTIER FERMONT HAVRE-ST-PIERRE BLANC-SABLON Salaire : Entre 24,78 $ et 35,67 $ de l’heure Crédit : Il existe une possibilité d’obtenir un crédit d’impôt (pouvant aller jusqu’à 10 000 $) pour les finissants ayant terminé au cours des deux dernières années. Prime annuelle d’isolement et d’éloignement variant de 7 190$ à 13 573$ (Blanc-Sablon, Havre-Saint-Pierre, Fermont)1 à 4 sorties annuelles payées par l’employeur (Blanc-Sablon, Havre-Saint-Pierre, Fermont);Primes de rétention de 8% du salaire annuel (Sept-Îles, Port-Cartier);Hébergement à coût modique (Blanc-Sablon, Havre-Saint-Pierre, Fermont);4 semaines de vacances par année;9,6 jours de congés de maladie par année (payables si non utilisés);13 jours de congés fériés payés par année;Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics (RREGOP);Assurance collective;Crédit d’impôt pour personne habitant dans une région ressource éloignée.