Technicien à la paie - Permanent - Beauce

DESCRIPTION Vous êtes à la recherche d’une opportunité à titre de Technicien à la paie dans le secteur de la Beauce ? Nous avons une opportunité dans une entreprise dynamique et axée sur le bien-être des employés dans laquelle il y une grande stabilité d'emploi. De plus, vous collaborerez avec une gestionnaire qui encourage et encadre son équipe. L'entreprise propose un horaire flexible et hybride de 37.5h par semaine et vous pourrez finir à 12h les vendredis! Poursuivez votre lecture pour plus d’informations! Avantages AVANTAGES -Horaire flexible de 37.5h par semaine ; -Salaire concurrentiel, établi selon expérience ; -Programme d’assurances collectives très complet ; -2 semaines de vacances + 2 semaines de vacances à Noel (négociable) ; Responsabilités RESPONSIBILITIÉS -Réaliser la paie de l'ensemble des employés ; -Respecter les lois, les conventions collectives et les politiques salariales en lien avec la paie ; -Produire divers rapports en lien avec la paie et la gestion des ressources humaines ; -Participer au processus de fin d’année (T4, R1) ; -Assurer un support relatif aux avantages sociaux. Qualifications QUALIFICATIONS - DEP ou DEC en comptabilité ou domaine équivalent ; - Belle ouverture au niveau de l'expérience, ouverture aux profils plus juniors comme aux profils seniors ; - Aisance avec les logiciels et la suite Office ; - Anglais intermédiaire sera considéré comme un atout ; - Etre capable de faire preuve de diplomatie et de discrétion. Sommaire SOMMAIRE Ce poste vous intéresse ? Vous pouvez me faire parvenir votre candidature à mon courriel à gabrielle.cossette@randstad.ca ou sur le site officiel de Randstad au www.randstad.ca. De plus, sachez que je demeure disponible si vous désirez communiquer avec moi au 581.446.1718 Au plaisir, Gabrielle Cossette Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.