Superviseur production soir

  • Saint-Bruno-de-Montarville
  • Randstad Canada
Superviseur de production Domaine : Production alimentaire Lieu: St-Bruno Horaire : soir Salaire : 65 000 à 70000$ (selon scolarité et compétences) plus overtime payé, plus prime de soir, plus bonus Je cherche un superviseur de production qui est un véritable leader. Je cherche un superviseur qui apprend vite, qui a des connaissances dans le domaine alimentaire et qui tient à coeur la qualité du produit. Je cherche quelqu'un qui aime travailler en équipe et qui est à l'écoute de ses collègues et de ses employés. Avantages - Assurances collectives - REER - Bonus - PAE - Overtime payé - Entreprise avec une gestion humaine et et misant sur l'innovation - Possibilité d'apporter des idées et de participer à des projets d'amélioration - 4 semaines de vacances (5 ans d'expérience) - Journées mobiles - Rabais corporatif - Activités de mobilisation régulières Responsabilités - Superviser une équipe syndiquée - S'assurer de respecter KPI - Voir au respect des normes en matière de qualité (HACCP) - Voir à faire respecter la santé et la sécurité - Participer à la formation des employés, du respect des règles, de l'embauche - Motiver une équipe de travail et s’assurer de maintenir un environnement sain - Être très présent sur le plancher Qualifications - Expérience en supervision de production en usine, au moins 2 ans - Expérience en supervision d'employés syndiqués - Style de gestion: bonne communication, bonne rigueur. - Leadership positif - Courage managérial - Capacité à travailler dans environnements froids (4 degré) Sommaire Pour appliquer, c'est par ici: - Courriel: maude.droletmarchand@randstad.ca - Téléphone: 438-341-3418 (téléphone ou texto entre 8h am et 17h pm du lundi au vendredi) Maude Drolet-Marchand https://www.linkedin.com/in/maude-drolet-marchand-20687815b/ Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.