Conseiller en Analyse Des Ressources Humaines Et en

Nous sommes à la recherche d’un Conseiller en analyse des ressources humaines et en développement organisationnel

Relevant du Directeur de la Diversité, de l'Équité, de l'Inclusion, de l'Accessibilité et du Développement Organisationnel, le Conseiller en analyse des ressources humaines et en développement organisationnel , contribuera à la stratégie globale de la diversité de l’équité et de l’inclusion des musées. Il sera responsable, de développer une méthodologie pour établir des mesures et des statistiques de performance, de compiler et d’analyser les données pour formuler des recommandations relatives aux divers volets RH et préparer des tableaux de bord et des rapports à l’intention de la haute direction. Il sera également appelé à assurer la liaison et faciliter les initiatives dans l’ensemble de l’organisation en matière d’apprentissage et de développement des talents et d’assurer la conformité relativement à plusieurs dossiers tel que les langues officielles et le programme d’équité en matière d’emploi.

Ce que nous cherchons :

• Excellentes compétences analytiques et capacité d’interprétation des données ;
• Haute conscience organisationnelle et fortes capacités de recherche d’information et d’amélioration de l’efficacité ;
• Travail d’équipe, coopération et orientation vers le client ;
• Capacité à produire des rapports de qualité.

Vous avez cinq (5) années d’expérience pertinente dans :

• La compilation et l’analyse des données quantitatives et qualitatives et des statistiques afin de dégager des tendances et des schémas en vue de la préparation des présentations et des rapports ;
• La gestion de programmes RH tels que la reconnaissance du personnel, l’équité en matière d’emploi, les langues officielles, la diversité et l’inclusion, etc.;
• L’apprentissage et le développement organisationnel ;
• L’établissement d’indicateurs clés de performance ou travail avec ceux-ci ;
• La mise en place de stratégies pour collecter et compiler des mesures et des données RH provenant de diverses sources ;
• Les systèmes RH et de gestion des données ainsi que les outils de gestion du changement et d’évaluation ;
• Le renouvellement et la mise en œuvre des politiques et des procédures ;
• La fourniture de conseil au personnel et aux gestionnaires.

Vous avez des connaissances :

• En programmes et politiques en matière de ressources humaines, de développement organisationnel et développement des compétences ;
• En méthodes de collecte et d’analyse des données et des renseignements ;
• En transformation organisationnelle et gestion du changement ;
• Des principes de gestion de projet ;
• Sur la Loi sur les langues officielles, la Loi sur l'équité en matière d'emploi, la Loi canadienne sur les droits de la personne et la Loi sur le multiculturalisme ;
• De niveau intermédiaire a avancée de MS Office (Word, PPT) ;
• De niveau avancé de MS Office Excel.

Études :Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, statistiques, analyse de données, développement organisationnel, suivi et évaluation ou dans un domaine connexe ou une combinaison d’éducation et d’expérience jugée équivalente. Une accréditation auprès d’une association de RH serait un atout.

Rémunération :75 732 $ à 103 742 $ (NU5) Statut :Poste permanent temps plein (# 10483) Autorisation de sécurité :Vérification de fiabilité approfondie Emplacement : 100, rue Laurier, Gatineau (Québec)

• Dans ce document, le masculin est utilisé sans discrimination, dans le seul but d'alléger le texte._
• Le Musée canadien de l'histoire souscrit à la Loi sur l'équité en matière d'emploi._
• Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus d’embauche, veuillez communiquer avec nous à l’avance afin de nous faire part de vos besoins. Les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation seront traités confidentiellement._