.. et l’ordre des composantes électriques et mécaniques dans l’usine; Participer activement au développement industriel, à l'amélioration continue et aux Kaizen ; Développer de l'expertise en maintenance électrique, hydraulique et pneumatique ; Créer des projets clé en main, de la conception .. see more
Poste : Conseiller HSE Statut: Temporaire 1 an renouvellable Horaire de travail : Temps plein Localisation: Ville Saint-Laurent Sous la supervision du gestionnaire de l'ESS, vous promouvrez la santé, la sécurité et l'environnement au travail (ESS) afin de créer un environnement de travail sain et sûr pour tous les employés, les fournisseurs, les clients et les visiteurs. Le conseiller en ESS aidera l'entreprise à mettre en place des mesures de prévention nécessaires pour assurer le succès d'un système de gestion ESS. Il doit également veiller à ce que toutes les lois et normes applicables soient respectées. Avantages - Salaire compétitif - 37.5h/semaine - Stationnement sur place - Équipe jeune et dynamique Responsabilités Fournit une vision claire et met en œuvre des programmes et des plans de prévention qui contribueront à une culture d'excellence en matière d'ESS. S'assure que les indicateurs clés de performance (KPI) sont mis à jour, suivis et maintenus, et veille à ce que des mesures soient prises pour améliorer les performances en matière d'ESS. Agit en tant que coach/mentor/ressource pour les questions ESS majeures pour l'exploitation. Coordination des activités de santé et de sécurité dans l'entreprise, telles que le comité de santé et de sécurité et coordination des travaux avec le représentant de sécurité syndical pour les questions de santé et de sécurité. Enquête et suit les tendances en matière d'accidents, d'incidents, d'inspections, d'audits et de mesures correctives. Agit en tant que coach et conseiller en matière de gestion de l'ESS. Gère le programme de notification, d'enquête et d'analyse des événements et aide à gérer le retour au travail. Contribution au développement et à la mise en œuvre de divers programmes et procédures ESS (ergonomie, cadenassage, inspections et audits programmés, etc.) et veille au respect des exigences réglementaires. Organise des activités pour promouvoir la sensibilisation des employés, augmenter leur participation et encourager des comportements sûrs. Assure la maintenance du système de gestion ESS (ISO 14001 et ISO 45001) et participe aux audits internes et externes. Qualifications Compétences : Connaissance avancée de la suite Microsoft (Outlook, Excel, Word, Power Point) Bonne connaissance de toutes les lois, réglementations, normes et exigences de la CNESST applicables en matière d'ESS. Bonne connaissance des normes ISO 14001, ISO 45001. La connaissance de l'hygiène industrielle est un atout. Doit être bilingue, écrit et parlé en français et en anglais. Présence sur place avec une attitude positive, professionnelle et fiable. Autonomie, initiative et capacité à travailler en équipe. Compétences en réflexion stratégique - recherche de solutions originales Bonnes capacités de communication et de relations interpersonnelles. Capacité à travailler de manière autonome et dans une ambiance d'équipe. Formation et expériences: Baccalauréat en Environnement, Santé et Sécurité et/ou Certificat, diplôme pertinent Expérience minimale de 3 à 5 ans dans un poste similaire, dans un milieu syndiqué est un plus. Sommaire Intéressé ? Candidatez en ligne et posez-moi vos questions à l'adresse courriel suivante: robin.franciosarandstad.ca Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibiliterandstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.