Spécialiste en recherche de talents d'origine autochtone S

RECHERCHE D'UN(E) SPÉCIALISTE EN RECHERCHE DE TALENTS - AUTOCHTONES Vous souhaitez rejoindre une organisation de renom, où les initiatives d'équité, de diversité et d'inclusion sont prioritaires, dans un rôle visant à promouvoir une représentation autochtone plus importante ? Si c'est le cas, cette occasion est pour vous ! À PROPOS DE L'OPPORTUNITÉ Workland offre une opportunité de carrière unique au sein d'une grande organisation ayant des bureaux localisés dans plusieurs régions de la Colombie-Britannique (North Vancouver, Surrey et Burnaby). L'entreprise est actuellement à la recherche d'un(e) spécialiste en recherche de talents d'origine autochtone, ayant de l'expérience dans la recherche et l'attraction de talents autochtones.  ​​​​​​​ POURQUOI CETTE OPPORTUNITÉ DEVRAIT-ELLE VOUS INTÉRESSER ? Travailler pour l'un des principaux employeurs de la Colombie-Britannique.  Avoir un impact significatif et positif sur la communauté autochtone en augmentant sa représentation au sein de l'organisation. Travailler en étroite collaboration avec les cadres et la direction Faire partie d'une équipe très diversifiée et inclusive  Bénéficier d'un horaire de travail flexible et hybride, avec des journées à distance et des journées au bureau Bénéficier d'un salaire très compétitif et d'un ensemble complet d'avantages sociaux Travailler dans un environnement de collaboration et de soutien Bénéficier d'un niveau élevé de sécurité de l'emploi SOMMAIRE DU POSTE Sous la responsabilité du directeur de l'acquisition des talents, le spécialiste de la recherche de talents renforcera et développera des programmes d'attraction clé afin d'améliorer l'image de marque de l'organisation en matière d'emploi et de recherche de talents pour les populations indigènes.  Les programmes comprendront;  Les pratiques en matière de diversité, d'équité et d'inclusion et les relations avec les partenaires communautaires Les stratégies d'acheminement des talents et chasseurs de têtes L'image de marque et la modernisation des sites de carrière La gestion des fournisseurs et l'approvisionnement VOS TÂCHES ET RESPONSABILITÉS SERONT : Responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l'évolution de l'approche d’identification de candidats potentiels indigène pour l'organisation; Mener des activités de sensibilisation et d'engagement au sein des communautés autochtones afin d'entrer en contact avec des candidats potentiels, d'instaurer un climat de confiance et de sensibiliser à la nécessité de disposer d'une main-d'œuvre représentative des communautés desservies; Constituer et gérer un bassin de candidats qui répondent aux besoins de l'entreprise et aux futures lacunes en matière de compétences; Offrir une formation et des ressources en matière de compétences culturelles aux responsables du recrutement afin d'améliorer leur sensibilité culturelle et de minimiser les préjugés; Examiner les initiatives de planification de la main-d'œuvre et de planification de la relève en consultation avec les partenaires commerciaux des RH et l'entreprise afin de contribuer à la prévision des besoins et à la constitution de réserves de talents pour les futurs postes vacants dans les fonctions essentielles; Développer et améliorer en permanence les processus de recherche de talents pour les populations autochtones ; Diriger de bout en bout les activités de recherche de candidats autochtones, telles que la planification stratégique, les partenariats externes et les événements de recherche, en mettant fortement l'accent sur l'embauche inclusive; Collaborer avec les RH et la direction pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement et d'intégration des autochtones au sein de l'organisation; Élaborer une approche de l'image de marque de l'employeur (par exemple, une stratégie de médias sociaux pour les campagnes de recrutement de personnel autochtone) et s'associer aux services de communication et de marketing de l'entreprise pour mettre en œuvre la stratégie; Collaborer avec d'autres équipes RH pour comprendre les besoins actuels et futurs en matière de talents afin de pouvoir réaliser des gains rapides tout en planifiant et en exécutant un programme de recherche de talents à long terme; Diriger le processus de présélection des candidats afin de compléter la liste des candidats présentés par le recruteur aux responsables du recrutement; Développer une boucle de retour d'information appropriée, gérer les mesures et les tableaux de bord spécifiques à la fonction; Participer au processus de budgétisation des initiatives de recherche de talents et soutenir le gestionnaire de l'acquisition de talents dans la budgétisation du portefeuille, le cas échéant. LES EXIGENCES DE CE POSTE SONT : Expérience préalable en recherche et attraction de talents autochtones. Solide expérience en matière de chasseurs de têtes et capacité à constituer des viviers de talents. Expérience dans l'élaboration de programmes impliquant plusieurs parties prenantes. Solide maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Une expérience du recrutement au sein d'une agence de recrutement ou d'un grand environnement complexe, avec une participation à l'élaboration et à la mise en œuvre d'une stratégie d'attraction, est un atout. Une formation postsecondaire dans une discipline pertinente (par exemple, ressources humaines, administration des affaires, etc.) Une participation à des cours ou à des formations sur les pratiques d'embauche inclusives est un atout. CARACTÉRISTIQUES DU CANDIDAT IDÉAL : Le candidat retenu devra adopter un comportement conforme aux valeurs fondamentales de l'organisation : Inclusion Collaboration Soutien  Authentique Informé *** À PROPOS DE WORKLAND Workland est fière d'avoir été mandatée pour aider ce client dans le processus de recrutement pour cette excellente opportunité d'emploi. La mission de Workland est de résoudre les problèmes de recrutement et de recherche d'emploi en combinant le marketing, la technologie et des professionnels expérimentés. L'objectif ultime est d'accélérer et de faciliter le processus de mise en relation de professionnels talentueux avec les bonnes organisations grâce à une approche qui favorise la diversité, l'équité et l'inclusion sur le lieu de travail.