(*) Directeur, Tarification actuarielle (assurance des particuliers)

  • Vancouver
  • Assurances Wawanesa
Numéro d'emploi : 7725 Langue de travail : anglais; ce poste est considéré comme un poste au siège social et devra communiquer avec des parties prenantes internes partout au Canada où la principale langue d'affaires est l'anglais. Salaire : À Wawanesa, le salaire est l'un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que nous offrons à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d'un régime de retraite. Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l'équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l'expérience et la maîtrise attendue du poste. Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante : 110,000-170,000 $. Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand même encouragés à postuler. A propos de nous À Wawanesa, nous sommes fiers d'offrir un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d'établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance.Vous pouvez travailler à partir de l'un des endroits suivants : Winnipeg, MB; Vancouver, BC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Toronto, ON; Kitchener, ON; Ottawa, ON; Montréal, QC; Moncton, NB; Dartmouth; NS La Compagnie mutuelle d'assurance Wawanesa, fondée en 1896, est la plus importante compagnie du genre au Canada, grâce à des revenus annuels de plus de 4 milliards de dollars et à un actif de 12 milliards de dollars. Ayant son siège social à Winnipeg, elle est la société mère de Wawanesa General, qui offre des services d'assurance dommages en Californie et en Oregon; de Wawanesa Vie, qui fournit des produits et des services d'assurance vie partout au Canada; et de Western Financial Group, qui assure les particuliers et les entreprises de partout au Canada. Wawanesa est fière d'offrir des services à plus de 2 millions de membres au Canada et aux États-Unis. Wawanesa s'emploie activement à donner en retour aux organisations qui prennent en charge les communautés où elle exerce ses activités pour les rendre plus fortes. De plus, elle fait des dons largement supérieurs aux montants qui représentent un niveau d'excellence en mécénat d'entreprise à l'échelle internationale. Pour en savoir plus, allez à wawanesa.com Nous sommes actuellement à la recherche d'une personne dévouée, motivée, enthousiaste et désireuse de s'épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d'une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d'une équipe en pleine expansion. L'aperçu d'emploi Travaillant sous une supervision minimale, le directeur, Tarification actuarielle assurance des particuliers, veillera à ce que l'équipe de tarification actuarielle effectue en temps opportun une analyse du taux actuariel de tous les produits d'assurance habitation souscrite dans l'ensemble des territoires pertinents en travaillant en étroite collaboration avec plusieurs secteurs de l'entreprise et en tenant compte des conditions du marché. Responsabilités du poste Élaborer et maintenir les structures de tarification et les taux, notamment en sollicitant la contribution de plusieurs secteurs de l'entreprise. Superviser l'analyse actuarielle des taux d'assurance, les procédures de tarification et les plans de tarification. Préparer les dépôts réglementaires nécessaires, en veillant à ce que les pratiques actuarielles soient conformes aux pratiques actuarielles acceptées et appliquées correctement. Participer à la mise en œuvre des améliorations approuvées en ce qui a trait aux systèmes de classement des risques actuels (plans de tarification) ainsi qu'aux modèles et méthodes de tarification, selon le cas, en vue d'atteindre les objectifs organisationnels. Collaborer avec plusieurs secteurs de l'entreprise pour déterminer les marchés rentables et concevoir des produits appropriés. Se tenir au courant des méthodologies actuelles acceptées et des méthodologies émergentes en matière de tarification d'assurances. Veiller à ce que des procédures soient en place pour recueillir les données pertinentes nécessaires au processus de tarification, et vérifier l'accessibilité, l'exhaustivité et l'exactitude de ces données. Surveiller le portefeuille d'assurance de l'entreprise en ce qui a trait aux changements dans la répartition des activités, à la rétention, à la rentabilité actuelle ou potentielle, etc., et en faire rapport à la direction au besoin. Tenir à jour les bases de données statistiques nécessaires à la tarification et au développement des produits. Veiller à ce que les rapports réglementaires requis pour les activités de tarification soient effectués. Gérer le rendement des subordonnés directs, notamment en fournissant une orientation professionnelle et technique et en procédant à des évaluations régulières du rendement. Jouer un rôle actif dans l'interprétation des données et des études statistiques dans le domaine de la tarification. Établir et entretenir de bonnes relations avec les organismes de réglementation et les associations professionnelles. Effectuer toute autre tâche attribuée et s'occuper de projets spéciaux à la demande du vice-président, Tarification actuarielle. Qualifications Diplôme universitaire de premier cycle en mathématiques actuarielles, statistiques, mathématiques ou autre domaine d'étude connexe. Connaissance approfondie des techniques actuarielles de tarification courantes. Connaissance approfondie du secteur de l'assurance IARD et des activités d'assurance en général. Excellentes aptitudes pour la communication, tant à l'écrit qu'à l'oral. Excellentes aptitudes d'analyse et de résolution de problèmes, et capacité à comprendre le contexte et son incidence sur tous les enjeux. Capacité de déterminer à quel moment une tâche doit être accomplie et de prendre les mesures nécessaires. Capacité de s'adapter au changement de manière efficace. Capacité d'élaborer et de mettre en œuvre des plans exhaustifs qui traitent de questions complexes et se déroulent sur une période précise. Solides aptitudes en leadership et capacité d'élaborer et de communiquer une vision. Titre de Fellow de la Casualty Actuarial Society, un atout. Wawanesa est fière d'être l'un des meilleurs employeurs au Manitoba pour 2023, soit une reconnaissance de notre milieu de travail exceptionnel! Diversité, de l'équité et de l'inclusion Wawanesa est un employeur qui offre l'égalité des chances et s'engage à favoriser une main-d'œuvre diversifiée, équitable et inclusive pour tous. Wawanesa offre des chances égales d'emploi à tous les employés et candidats sans tenir compte du statut protégé d'un individu : race/ethnicité, couleur, religion, croyance, sexe ou genre, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut familial ou matrimonial, grossesse/accouchement ou conditions connexes, origine nationale, handicap, statut militaire ou de vétéran, ou tout autre statut protégé. Des adaptations spéciales liés à un handicap ou à des raisons médicales sont disponibles sur demande pour tous les aspects du processus de sélection. Les candidats ayant besoin d'adaptations spéciales peuvent envoyer un courriel, en toute confidentialité, à jobs@wawanesa.com. Si vous êtes intéressé par le défi que représente ce poste stimulant à Wawanesa, veuillez envoyer votre curriculum vitæ dès aujourd'hui. Tous les candidats à un poste à Wawanesa sont soumis à la politique de confidentialité de Wawanesa.