Directeur gestion des changements technologiques

Êtes-vous passionné par les meilleures pratiques en gestion du changement ? Êtes-vous prêt à prendre le leadership dans un environnement où chaque jour apporte son lot de défis stimulants ?

Héma-Québec a besoin d’une personne comme vous afin de développer des pratiques de gestion du changement innovantes pour soutenir notre importante transformation technologique . Et cela, en dirigeant une équipe de professionnels experts dans la mise en œuvre de stratégies de gestion du changement technologique.

Depuis 1998, Héma-Québec a pour mission de répondre avec efficience aux besoins de la population québécoise en sang et autres produits biologiques d’origine humaine de qualité.

Tous engagés pour sauver des vies

Chaque jour, nous contribuons ensemble à sauver des vies. Par cette mission commune si humaine, notre environnement de travail est axé sur le respect, l’ouverture et la collaboration. Des efforts sont constamment investis pour favoriser le bien‑être et les aspirations de nos employés. Bref, en prenant soin de nos gens, ils peuvent prendre soin des autres en contribuant à la cause du don de vie.

Alors, n’attendez plus et rejoignez la grande équipe d’Héma-Québec! Vous y rencontrerez des gens passionnés et engagés au service de la vie.

Une journée typique dans votre quotidien :

Gestion du changement :

• Diriger une équipe de professionnels experts ayant pour raison d’être d’offrir les conseils stratégiques et l’accompagnement en gestion du changement technologique aux gestionnaires de tous les niveaux (gestionnaires de l’équipe PGI et leaders d’affaires) tout en positionnant la gestion du changement comme étant un pilier et un facteur de succès important pour le projet
• Collaborer avec la direction du développement organisationnel lors de la planification et la mise en œuvre des changements de façon à rendre cohérentes, l’ensemble des pratiques, décisions et stratégies visant à soutenir les employés pour susciter l’adhésion aux changements
• Élaborer et optimiser les pratiques et outils de gestion du changement de sorte à soutenir les dirigeants et les employés dans une optique structurée et cohérente
• Voir à évaluer d’un point de vue systémique et par secteur, la capacité organisationnelle de mise en œuvre du changement; analyse des parties prenantes et des enjeux, analyse d’impacts, évaluation de la préparation au changement, analyse des besoins quant au développement des compétences, cartographie des résistances et des paradigmes sous-jacents, etc.

Formation :

• Collaborer avec les gestionnaires de la formation (réglementaire et professionnelle) afin de contribuer au développement de la stratégie de formation et de soutenir, avec la gestion du changement, les efforts de transformation technologique
• Animer divers ateliers et offrir du coaching adapté

Communications internes :

• Dans le cadre des projets, élaborer et mettre en œuvre des stratégies et plans de communications alignés avec les directives, règles et bonnes pratiques à Héma-Québec

Votre expertise :

• Faire preuve d’un leadership rassembleur et d’une forte capacité d’influence
• Compétences de coaching & approche de partenariat collaboratif
• Avoir une vision systémique des enjeux et des défis organisationnels pour apporter des solutions intégrées
• Posséder de l’expérience sur plusieurs projets de transformation technologique de grande envergure, idéalement avec un progiciel de gestion intégrée
• Très bonne résistance au stress, car les projets sont toujours soumis à des contraintes de délais
• Détenir une bonne connaissance des milieux hautement réglementés
• Être orienté vers l’humain et la satisfaction du client
• Détenir les certifications Agile, Prosci et PMP sont des atouts
• Maîtriser les logiciels de la suite Microsoft Office et outils de gestion de projet
• Maîtriser la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit
• Diplôme universitaire de 1er cycle en gestion des ressources humaines ou dans un domaine pertinent à la gestion du changement technologique
• Diplôme de 2e cycle en développement organisationnel est considéré comme un atout
• Plus de 15 ans d'expérience en gestion de changement technologique, dont au moins 5 années dans la gestion de projets d’envergure
• Minimum de 5 ans dans un rôle de gestion

Compétences de leadership

• Diriger vers les résultats
• Rechercher des solutions créatives
• Gérer les talents
• Travailler en partenariat
• Naviguer dans le changement
• Agir avec principe

Toute combinaison de formation et expérience, jugées équivalentes et/ou pertinentes, seront prises en considération.

Notre proposition d’employeur unique :

• Travailler tous les jours au service de la population québécoise
• Un programme d’intégration
• Une culture axée sur les meilleures pratiques et l’amélioration continue
• Un milieu de travail dynamique, propice à l’innovation
• Un programme élaboré de formation et perfectionnement
• Le remboursement d’une portion des frais d’activités sportives et de transport en commun
• La possibilité de travailler dans le confort de votre maison, avec des horaires flexibles
• Un programme d’avantages sociaux complet avec un compte de gestion de santé
• Un régime de retraite à prestations déterminées
• 4 semaines de vacances par année, et ce, dès la première année, en plus de 4 congés personnels
• Un service de télémédecine accessible en tout temps
• Un programme d’aide aux employés
• Des programmes de reconnaissance des années de service

Si vous êtes prêt à relever ce défi excitant, postulez dès maintenant!