Contrôleur financier - PME publique

POSITION : Contrôleur financier - PME publique internationale LIEU : Montréal HORAIRE : hybride SALAIRE : 100-130 K selon l'expérience Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi pour rejoindre une entreprise en pleine croissance ? Notre client est à la recherche d'un partenaire financier (#1 en finance) ayant la responsabilité de l'ensemble de la fonction financière. C'est l'opportunité d'être un business partner pour votre CEO et pour l'équipe de direction. Si vous vous considérez comme un partenaire d'affaire que vous etes familié avec les états financiers de sociétés publiques et que vous avez de l'expérience en matière de budgétisation et d'implantation d'ERP, vous êtes le candidat idéal pour ce poste. Avantages En tant que contrôleur financier - PME publique internationale, vous bénéficierez de : - Salaire compétitif selon expérience - 4 semaines de vacances - mode hybride - Possibilité d'évoluer avec l'entreprise Responsabilités En tant que contrôleur financier d'une PME publique internationale, vous serez en charge de toute la fonction comptable et financiere. Principales responsabilités : - cycle comptable complet, états financiers (mensuels, trimestiels), rapports MD&A. - Présentation pour les actionnaires et business partner pour le CEO et le conseil d'administration. - préparer le budget, les prévisions et l'analyse des KPI - Choisir et mettre en œuvre un nouvel ERP - superviser et former l'équipe - Participer à plusieurs projets, y compris de nouvelles acquisitions Qualifications Pour ce poste de contrôleur financier - PME publique internationale, nous recherchons : - BAC en comptabilité avec un titre CPA (très fort atout) - Minimum 6 ans d'expérience dont au moins 3 en tant que contrôleur financier - bilinguisme (iplusieurs entités à l'international) - quelqu'un qui aime former et améliorer les processus Sommaire Si ce poste de Contrôleur financier dans une PME internationale en belle croissance vous intéresse, contactez-moi directement à marie.guegan@randstad.ca Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.