Chef Des Opérations

Lieu de travail : Base d’opérations de Baie-Comeau Type d'emploi : Régulier Numéro de référence : R10-R-2024-04 Description du poste : Sous la supervision du directeur régional, le chef des opérations agit dans des dossiers aussi variés que la santé et sécurité au travail, la gestion des ressources humaines, la planification stratégique, la prévention, la détection et la suppression des incendies. À ce titre, comme officier au CRL, il a comme rôle de s’assurer de l’atteinte des objectifs opérationnels de la SOPFEU par l’utilisation optimale et efficiente des ressources aériennes et terrestres à sa disposition. Il est de plus la personne décisionnelle quant à la position régionale sur les mesures préventives, la présuppression, la détection et la conduite des interventions de suppression des incendies assignés au CRL par le centre provincial de lutte (CPL). Ces différents mandats, touchant tant les opérations aériennes que terrestres, sont répartis entre les 4 chefs des opérations de la Direction régionale. Les responsabilités sont grandes et les défis stimulants! Voici quelques-uns des mandats qui pourraient être confiés au chef des opérations: Volet SST

• Appliquer le programme-cadre de prévention concernant la santé et sécurité au travail de la SOPFEU à l’intérieur de ses fonctions.

Volet prévention

• Suggérer la restriction ou l’arrêt des activités en forêt (opérations forestières, émissions de permis de brûlage, etc.).
• Assurer le suivi du processus d’inspections forestières.

Volets présuppression et suppression

Suppression terrestre

• Anticiper les besoins en effectif pour la lutte aux incendies.
• Autoriser l’utilisation des équipes en déploiement.
• Coordonner l’affectation des ressources terrestres sur le territoire en fonction des priorités.
• Vérifier l’adéquation des ressources sur feux en fonction de l’objectif d’intervention et faire ajuster au besoin (à la hausse ou à la baisse) les ressources d’intervention prévues ou utilisées sur chacun des incendies.
• Convoquer au besoin des réunions analytiques de feu pour entre autres discuter des objectifs non atteints et trouver des solutions pour atteindre les objectifs opérationnels.
• Avoir des contacts avec les fournisseurs de combattants auxiliaires aux incendies de forêt en vue du renouvellement des ententes annuelles.

Suppression aérienne

• Superviser et s’assurer du bon fonctionnement du CRL.
• Superviser l’évaluation des aéropointeurs et des missions d’aéropointage.
• Organiser et/ou participer aux réunions analytiques de certaines missions d’aéropointage.
• Assurer une vigie sur la capacité d’utilisation des différents aéroports sur l’ensemble du territoire de la région de même que sur les pistes dont la SOPFEU est propriétaire.
• S’assurer de la coordination des aéronefs hors feu.
• Participer et collaborer aux enquêtes en lien avec les rapports d’incidents/accidents d’aéronefs.

Informatique

• S’assurer de la bonne marche du système informatique régional.
• Fixer les échéanciers de travail du technicien en support informatique sous sa supervision et déterminer les principaux objectifs de réalisation en partenariat avec le département des technologies de l’information.

Télécommunications

• S’assurer de l’adéquation du réseau et des appareils avec les besoins régionaux de télécommunications.
• Fixer les échéanciers de travail du ou des techniciens en télécommunications sous sa supervision et déterminer les principaux objectifs de réalisation.

Volet achat et gestion des équipements

• S’assurer du respect des politiques en ce qui concerne la gestion des inventaires et des achats.

Volet formation

• Agir, lorsque nécessaire, à titre de formateur dans les domaines relevant de ses compétences.
• Évaluer et déterminer les besoins de formation du personnel sous sa responsabilité.
• Participer, au besoin, à l’élaboration du contenu et à l’organisation de sessions de formation et d’entraînement.
• Vérifier la conformité des méthodes de travail pratiquées par son personnel en regard de la formation reçue.

Volet gestion des ressources humaines et administration

• Participer à la sélection et l’accueil du nouveau personnel sous sa responsabilité.
• Planifier, organiser, diriger et contrôler le travail de son personnel.
• Appliquer les conventions collectives en vigueur.
• Assurer, dans les limites des budgets et des dépenses autorisées, une saine gestion des ressources financières accordée aux opérations pour la région.
• Faire partie de comités opérationnels.
• Participer à l’élaboration des politiques opérationnelles de la SOPFEU de même qu’au budget annuel.

Qualifications, exigences et compétences :

• Détenir un baccalauréat dans une discipline pertinente ou une combinaison de scolarité