Chef de mêlée principal

DESCRIPTION D’EMPLOI Code de demande: Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous.Les Services généraux sont au cœur de l’action, en offrant le soutien qui permet à Bell de maintenir sa position de chef de file de l’industrie. Ensemble, nos équipes Sûreté et responsabilité de l’entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement et création de valeur et Services immobiliers s’emploient à faire avancer notre stratégie d’entreprise. RésuméNous recherchons un Chef de mêlée principal expérimenté et hautement qualifié pour rejoindre notre équipe en sécurité de l'information. Le candidat idéal aura une connaissance approfondie des méthodologies Agile, de l’intelligence des affaires, de l'ETL et de la gestion du code source. Le candidat retenu sera chargé de diriger et d'encadrer des équipes inter fonctionnelles, de faciliter une communication et une collaboration efficaces et d'assurer la réussite des projets. Principales responsabilités Diriger et animer les cérémonies Agile, y compris la planification des sprints, les réunions quotidiennes et les évaluations des sprints, afin d’assurer l’alignement et les progrès de l’équipe.Collaborer avec les intervenants, y compris les propriétaires de produits, les développeurs et les autres membres de l’équipe, pour recueillir et clarifier les exigences, définir les histoires d’utilisateurs et prioriser le carnet de commandes des produits.Surveiller et suivre l’avancement des projets, cerner les risques et les dépendances, et prendre des mesures proactives pour atténuer tout problème ou obstacle potentiel.Assurer une communication et une collaboration efficaces au sein de l’équipe et entre les différentes équipes, en favorisant un environnement de travail positif et productif.Effectuer régulièrement des rétrospectives afin d’améliorer continuellement les processus de l’équipe, de cerner les points à améliorer et de mettre en œuvre les changements nécessaires.Faciliter l’apprentissage continu et le perfectionnement professionnel de l’équipe, en fournissant des conseils, du mentorat et un accès à la formation et aux ressources pertinentes.Déterminer et résoudre de façon proactive les défis ou les obstacles qui pourraient entraver les progrès ou la productivité de l’équipe.Participer activement au développement et à la mise en œuvre de la stratégie agile de l’entreprise, contribuant ainsi à la réussite et à l’efficacité globales de l’équipe.Rester à jour des dernières tendances et des meilleures pratiques en matière de méthodologies agiles, d’intelligence des affaires, d’ETL et de gestion des codes sources.Démontrer de solides aptitudes pour le leadership, la résolution de problèmes et la prise de décisions dans un milieu de travail dynamique et trépidant.Qualifications essentielles Baccalauréat ou l’équivalent en informatique, en technologies de l’information ou dans un domaine connexe.Au moins quatre ans d’expérience en tant que Chef de mêlée ou dans un rôle de leadership agile similaire.Expertise reconnue en méthodologies agiles, notamment Scrum, Kanban et XP.Solide compréhension des outils et des techniques d’intelligence des affaires, d’ETL et de gestion des codes sources.Excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles, et capacité de collaborer efficacement avec divers intervenants.Aptitude avérée à diriger et à motiver des équipes multidisciplinaires, à favoriser un environnement de travail positif et à favoriser la réussite de l’équipe.Capacité d’analyser et d’interpréter les données, de cerner les tendances et de prendre des décisions fondées sur les données.Expérience dans l’animation de réunions, d’ateliers et de séances de formation efficaces.Maîtrise de l’utilisation d’outils et de logiciels de gestion de projet agiles.Certifications valides dans les méthodologies agiles, comme GSC, GSP ou l’équivalent.Dans le cadre de ses fonctions, cette personne sera appelée à interagir avec des parties prenantes anglophones et francophones à travers le Canada.#ProgrammeRecommandationEmployesUne connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.Renseignements supplémentaires :Type de poste : Cadre Statut du poste : Employé permanent - temps plein Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto || Canada : Nouveau-Brunswick : Moncton || Canada : Nouvelle-Écosse : Halifax || Canada : Ontario : Ottawa || Canada : Québec : MontréalProfil de travail : HybrideDate limite pour postuler : -05-31Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse .établi : Canada, ON, TorontoBell, l'un des meilleurs employeurs du Canada. Fermer la fenêtre contextuelle No locations found