Technicien comptable senior

Poste : Technicien(ne) comptable et paie Lieu : Trois-Rivières Salaire : Compétitif, à déterminer selon l'expérience Date de début : Dès que possible Nous sommes à la recherche d'un(e) technicien(ne) comptable et paie pour une entreprise de Trois-Rivières leader dans son domaine. Le/la technicien comptable et paie sera une personne clé dans l'équipe pour gérer la comptabilité de l'entreprise. Ses talents d'analyse seront très utiles pour trouver des façons d'améliorer l'efficacité de l'entreprise. Vous êtes une personne fonceuse et vous avez envie d'un beau challenge ? Lisez la suite ! Avantages -Horaire de 40h avec congé les vendredi PM, vous permettant de profiter de longs weekends à chaque semaine -Assurance collective -Beaux défis dans une entreprise en pleine croissance -Horaire flexible Responsabilités Le/la technicien(ne) comptable et paie aura comme responsabilités de : -Traiter la paie régulière et la paie CCQ des employés -Participer au processus de fin de mois et de fin d'année -Gérer le volet facturation -Construire des outils d'analyse et cibler des indicateurs clé de performance -Effectuer des analyses dans le but de trouver des façons d'augmenter l'efficience -Faire le suivi des budgets -Autres tâches connexes Qualifications Avoir cinq (5) ans d'expérience en comptabilité et paie Connaissance de la paie CCQ et de la facturation par projet (un atout) Maîtrise du logiciel Maestro (un atout) Être en mesure de se déplacer à l'occasion à l'extérieur de Trois-Rivières, avec le véhicule de l'entreprise Anglais intermédiaire (un atout) Excel fonctionnel Avoir la capacité d'évoluer dans un milieu à cadence rapide Sommaire Vous êtes une personne fonceuse, prête pour une nouvelle aventure qui vous procurera plein de défis ? Soumettez votre candidature en ligne ou à alexis.demers@randstad.ca Au plaisir de discuter ! Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.