Gestionnaire en indémnisation SST

Notre cliente est une entreprise oeuvrant en gestion de la santé et de la sécurité du travail à Laval. Par son exceptionnelle capacité à répondre aux besoins spécifiques de ses clients, elle rivalise d’ingéniosité tant en prévention qu’en gestion de l’indemnisation et du financement.De plus, grâce à son expertise complète et éprouvée, sa saine gestion des dossiers, ses méthodes de prévention ainsi que des services juridiques hors pairs, elle permet à ses clients d’accéder à des performances remarquables et ce, tant pour sa clientèle en mutuelle de prévention qu’au régime rétrospectif.Dans l’environnement hautement concurrentiel d’aujourd’hui, les membres de DR Conseils se distinguent par leur recherche constante de l’excellence et leur capacité à mettre à la disposition de leurs clients les méthodes les plus efficaces et les ressources techniques, professionnelles et humaines les plus qualifiées.Joignez-vous à l’excellence et venez partager votre passion!Sommaire du posteType d’emploi : permanentHoraire de travail : 37,5 heures / semaineDate d’entrée en fonction : à déterminerDescription du posteSous la supervision de la directrice de l’indemnisation SST, vous aurez la responsabilité de gérer et coordonner les dossiers en matière de santé et de sécurité des clients qui vous sont attitrés, à toutes les étapes d’indemnisation des travailleurs en matière de lésions professionnelles, notamment :Procéder à l’admissibilité et au suivi de dossiers :Analyser des réclamations;Assurer un suivi médico-administratif et une coordination avec les ressources internes et externes, incluant la rédaction de mandats d’expertise médicale;Faire un suivi légal et rédiger des contestations aux différents paliers d’appels;Gérer le lien d’emploi (assignation temporaire / processus de réadaptation);Représenter des clients lors de visites de postes en réadaptation par la CNESST;Coordonner des représentations devant le Tribunal Administratif du Travail (TAT);Procéder au suivi des sommes imputées et du dossier financier de l’employeur;Faire des demandes de partage et/ou transfert des coûts du dossier.Profil recherchéFormation en santé et sécurité du travail, en droit, en relations industrielles ou en ressources humaines;Idéalement, posséder une expérience pertinente à la gestion de dossier d’invalidité (atout);Excellentes aptitudes de communication verbale et écrite;Expérience dans le domaine de la santé (atout);Connaissance des lois et règlements SST dont la LATMP en vigueur au Québec;Connaissance de Sigma-RH (atout);Maîtrise des outils informatiques, dont la suite Office;Excellente connaissance du français parlé et écrit;Maîtrise de l’anglais parlé et écrit (un atout : certains clients potentiels peuvent être unilingues anglophones );Discrétion, minutie et autonomieNos avantagesRémunération très concurrentielle;Avantages sociaux complets, tels l’adhésion à un programme d’assurance collective, la participation à un REER collectif, etc.