Partenaire d'affaires Ressources Humaines, Régulier

Pour ceux qui aspirent à vivre dans un cadre enchanteur, la station Mont-Tremblant est l'épicentre du bien-être. C'est là que vous pouvez échapper à la frénésie de la vie moderne et donner à votre carrière une nouvelle dimension. Rejoignez-nous pour une aventure extraordinaire en tant que partenaire RH au sein d'une entreprise où le bonheur de nos clients et de nos collègues est notre priorité absolue !Les avantages de rejoindre notre équipe : Un environnement de travail stimulant avec de nombreux avantages ;Des avantages sociaux attrayants, comprenant une assurance collective et un programme de REER ;Une pléthore de privilèges et de réductions sur les activités, l'hébergement, les boutiques, et bien plus encore ;Des repas pour les employés à tarif préférentiel ; Des perspectives de carrière claires pour ceux qui aspirent à évoluer professionnellement;Une occasion unique de travailler dans un environnement dynamique avec des tâches variées ;Une ambiance de travail positive et collaborative ;Une gestion ouverte et à l'écoute des besoins des employés ;Des programmes de référencement et de reconnaissance ;Passe de ski Ikon et possibilité de jouer au golf pour 2$. Responsabilités principales :En tant que partenaire RH, vous développerez des relations étroites avec les gestionnaires pour positionner le département des ressources humaines comme un partenaire d'affaires stratégique. Vos responsabilités incluent : Comprendre les enjeux opérationnels et les traduire en actions RH concrètes ;Accompagner les gestionnaires dans le choix des solutions appropriées et les aider à les mettre en œuvre ;Évaluer les résultats des interventions RH et ajuster les plans si nécessaire ;Assister les gestionnaires dans toutes les activités liées aux RH, en conformité avec la législation et les bonnes pratiques ;Trouver des solutions pour améliorer le climat organisationnel, la mobilisation des employés et la consolidation des équipes ;Soutenir les gestionnaires dans la gestion du changement et le développement organisationnel ;Collaborer avec les experts RH pour mettre en œuvre les plans d'affaires et les programmes. Compétences et qualifications requises : Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe ;Membre de l'Ordre des CRHA (atout) ;7 à 10 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, dont au moins 3 ans dans un environnement syndiqué ;Capacité à comprendre les enjeux commerciaux et à influencer les décisions ;Excellentes compétences en relations interpersonnelles et en résolution de problèmes ;Esprit d'équipe et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. Les candidats internes doivent postuler via le portail Ultipro.Nous remercions tous les candidat(e)s qui démontrent un intérêt pour ce poste. Toute candidature sera traitée confidentiellement. Nous communiquerons uniquement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.