HRBP - Compensation & Benefits

(English description to follow)

Sommaire

Le spécialiste de la rémunération et des avantages sociaux se concentrera sur la rémunération globale et les récompenses. Il est chargé de superviser, de maintenir et d'administrer tous les aspects de la politique de rémunération et d'avantages sociaux. Il assistera également le HRBP dans le cadre d'autres initiatives en matière de ressources humaines et dans la gestion de l'analyse des données du système d'information sur les ressources humaines (HRIS).

Résumé des tâches

• Concevoir et mettre en œuvre des politiques de rémunération et d'avantages sociaux ; évaluer et réviser les programmes en fonction des changements d'orientation de la politique et de l'analyse des tendances.
• Veiller à la compétitivité des salaires sur le marché en participant à des enquêtes salariales ; établir des correspondances appropriées avec le marché pour les fonctions de référence de l'enquête ; collecter et analyser les données de l'enquête pour comparer la position de l'entreprise en matière de rémunération globale ; recommander des modifications des structures de salaires et d'avantages, le cas échéant.
• Effectuer des analyses de rémunération pour répondre à des demandes ad hoc afin de garantir l'égalité des rémunérations.
• Élaborer divers supports de communication et outils d'orientation concernant les programmes de rémunération (y compris la rémunération globale) et veiller à ce qu'ils soient compris par l'ensemble des employés et des cadres.
• Veiller au respect des politiques salariales afin que les pratiques de rémunération restent équitables et compétitives pour l'entreprise.
• Collaborer avec les partenaires commerciaux et les responsables des ressources humaines pour diagnostiquer les problèmes de rémunération et recommander des solutions potentielles ainsi que des conseils sur les stratégies et les décisions en matière de gestion des salaires.
• Utiliser les indicateurs RH et l'analyse des données pour identifier les tendances, les modèles et les idées. Préparer des rapports et des présentations pour communiquer les résultats et les recommandations à la direction générale.
• Gérer la conception et l'administration des régimes d'avantages sociaux, tels que les régimes d'assurance médicale, dentaire, visuelle, d'invalidité, d'assurance-vie et de retraite.
• Superviser le développement et la maintenance de l'ensemble du contenu de la rémunération globale dans les différents systèmes, y compris la création et le dépôt des descriptions de postes, les mises à jour des fourchettes de salaires, les lignes directrices relatives à l'administration des salaires et des avantages sociaux.
• Effectuer des analyses comparatives sur la compétitivité de l'ensemble des rémunérations et proposer des recommandations basées sur les tendances du marché.

Qualifications

• Formation : Diplôme universitaire en ressources humaines ou expérience pertinente
• CRHA est un atout
• Expérience : Minimum de 5 ans d'expérience au sein d'un département RH
• Solides compétences en Excel, PBI, et en rédaction de rapports
• Maîtrise avancée d'un tableur
• Expérience de la conception et de l'établissement de rapports dans le cadre d'un SIRH (ADP, Success Factors)

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Job Summary

The Compensation and Benefits Specialist will focus on total compensation and rewards. The individual is responsible for overseeing, maintaining and administering all aspects of the remuneration and benefits policy. Also, will support HRBP on other HR initiatives and management of data analytics of the Human Resources Information System (HRIS).

Summary of Duties

• Design and implement compensation and benefit policies; evaluate and revise programs based on changes in policy direction and trend analysis.
• Ensure market competitiveness of salaries through participation in salary surveys; compile appropriate market matches for survey benchmark roles; collect and analyze survey data to benchmark the company's total compensation position; and recommend changes to salary and benefit structures as required.
• Perform compensation analysis to support ad hoc requests to ensure equality in remuneration.
• Develop various communication materials and guidance tools regarding compensation programs (including total compensation) and ensure that they are all understood by all employees and managers.
• Ensure compliance to salary policies to ensure that pay practices remain equitable and competitive for the company.
• Partner with HR Business Partners and Managers to diagnose compensation issues and recommend potential solutions and guidance on pay management strategies and decisions.
• Use HR indicators and data analysis to identify trends, patterns and insights. Prepare reports and presentations to communicate results and recommendations to senior management.
• Manage the design and administration of benefit plans, such as medical, dental, vision, disability, life insurance, and retirement plans.
• Oversee the development and maintenance of all total rewards content within various systems, including creation and repository of job descriptions, updates on salary ranges, salary and benefits administration guidelines.
• Perform benchmarking on competitiveness of total rewards package and propose recommendations based on market trends

Qualifications

• Education: Diploma in Human Relations or relevant experience
• CHRP/HRPA/CHRA is preferred.
• Experience: Minimum of 5 years of experience working in a HR department.
• Strong Excel and reporting skills
• Advanced proficiency of spreadsheet software
• Experience with HRIS design and reporting (ADP, Success Factors)