Coordinateur des importations et exportations aériennes

  • Montreal
  • Randstad Canada
L'entreprise, qui se concentre sur l'industrie du transport pour les expéditions mondiales, recherche actuellement un spécialiste expérimenté en logistique aérienne pour rejoindre la division des exportations. Sous la responsabilité du directeur du fret aérien national, l'agent export aérien est chargé de fournir un soutien aux clients internationaux et d'entretenir des relations avec les agents dans le monde entier. Postulez maintenant ! melissa.cumetti@randstad.ca philippe.pilon@randstad.ca Avantages Il s'agit d'un emploi permanent à temps plein - Lundi-vendredi Début flexible avec une semaine de travail de 35 heures - Travailler avec un leader de l'industrie - Possibilités d'avancement interne - Programme de fruits frais - Prestations d'assurance et pension - Salaire compris entre 50 et 60 000 euros Responsabilités - Traiter les demandes des clients concernant les besoins d'exportation des services aériens - Préparation et assistance pour tous les documents d'exportation - Coordination entre les clients et les agents internationaux - Communication avec les compagnies aériennes et les transporteurs locaux - Veiller à ce que toutes les échéances soient respectées - Fournir un service à la clientèle exceptionnel et des conseils tout au long du processus d'exportation par voie aérienne. Qualifications - Minimum 1 year in logistics, air freight operations preferred - Experience with Dangerous Goods - Knowledge of customs procedures - Strong customer service skills - Experience with Cargowise is an asset Sommaire Nous nous concentrons sur l'industrie du transport et de la logistique et nous sommes là pour vous aider à trouver le bon emploi dans ce domaine. Nous vous invitons à communiquer avec Melissa Cumetti ou Philippe Pilon : 514-695-3315 melissa.cumetti@randstad.ca philippe.pilon@randstad.ca Ajoutez-nous sur LinkedIn : - https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti-2ab401169/ - https://www.linkedin.com/in/philippepilon/ Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.