Directeur d'usine - Beauce

Titre du poste : Directeur d'usine Localisation : Beauce Vous êtes un leader positif qui incarne les valeurs de l'entreprise en favorisant et en promouvant une culture axée sur l'humain, l'écoute active et la performance. ? Autonome et organisé, vous savez inspirer vos équipes et les guider vers le succès ? Vous êtes mur pour un nouveau défi ? Lisez ce qui suit ! En tant que directeur d'usine, vous serez un acteur clé de l'entreprise, chargé de diriger, coordonner et gérer toutes les opérations de l'usine avec un fort accent sur la gestion du changement et l'amélioration continue. Vous aurez pour mission de promouvoir une culture d'innovation, de performance et d'efficacité tout en augmentant la productivité et en optimisant les processus de production. À la tête d'une équipe talentueuse et engagée, vous collaborerez étroitement avec l'ensemble des départements pour réaliser nos objectifs stratégiques de croissance et d'excellence opérationnelle. Avantages • horaire flexible • assurances collectives et vacances. • formations payées et encouragées; • possibilité de grandir avec l'entreprise; • mais surtout, faire partie d'une entreprise en croissance fulgurante ! Responsabilités • Diriger et superviser les opérations quotidiennes de l'usine afin d'assurer une production efficace et sécurisée tout en respectant les normes de qualité et de sécurité. • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de production visant à optimiser l'efficacité, réduire les coûts et améliorer la productivité. • Favoriser une culture d'amélioration continue en encourageant l'innovation, l'identification des inefficacités, et la mise en place de nouvelles méthodes de travail. • Gérer et développer une équipe de professionnels de la production, en assurant leur formation, leur motivation et leur évaluation pour maximiser leur performance. • Superviser la gestion des ressources humaines de l'usine, incluant la gestion des conflits, le recrutement, et le développement des talents. • Assurer la conformité aux régulations locales et nationales, aux normes de sécurité et aux politiques de l'entreprise, en effectuant des audits réguliers et en apportant les corrections nécessaires. • Collaborer étroitement avec les autres départements (maintenance, qualité, logistique, etc.) pour coordonner les activités et atteindre les objectifs de l'entreprise. • Analyser les données de production et les indicateurs de performance pour identifier les tendances, les problèmes potentiels et les opportunités d'amélioration. • Gérer le budget de l'usine et contrôler les coûts afin d'assurer la rentabilité et l'efficacité financière de l'unité de production. • Développer et maintenir des relations solides avec les fournisseurs, les clients et les autres parties prenantes pour garantir un approvisionnement régulier et une satisfaction client optimale. • Assurer une communication efficace et transparente avec les équipes, la direction et les parties prenantes externes sur les objectifs, les performances et les initiatives de l'usine. Qualifications • Diplôme universitaire en, ingénierie ou un domaine connexe. • Expérience significative dans un rôle de gestion au sein d'une usine, de préférence dans un secteur de production similaire. • Fortes compétences en leadership et capacité à motiver une équipe. • Orientation vers les résultats, la qualité et la satisfaction du client. • Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes. • Connaissance des normes de sécurité et de qualité. Sommaire Si vous êtes passionné(e) par la gestion humaine t que vous souhaitez faire partie d'une équipe dynamique au sein d'une entreprise en croissance. Il ne vous reste qu’à appliquer directement sur le lien ou me faire parvenir votre CV par courriel au cindy-eve.emond@randstad.ca. Vous pouvez aussi communiquer avec moi pour toutes questions sur le rôle ou simplement discuter de vos aspirations professionnelles en toute confidentialité Au plaisir de vous connaître! Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.