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POSTE : Adjoint(e) administratif(ve) - Réceptionniste LIEU : Magog SALAIRE : de 23 à 25 $ - Selon expérience HORAIRE : lundi au vendredi, de 7h30 à 16h TYPE DE POSTE : Temps plein, temporaire avec possibilité de permanence Vous aimez les interactions et la diversité de tâches ? Nous avons l offre parfaite pour vous à Magog ! Nous recherchons un(e) adjoint(e) administratif(ve) pour compléter une équipe dynamique et humaine. Avantages Voici les avantages qui s'offrent à vous dans le poste temporaire d Adjoint(e) administratif(ve) - Réceptionniste : - Dès assurances avec Randstad, dès le jour 1 - Une occasion d'acquérir de l'expérience administrative - Un poste de semaine et de jour - Être entouré d'une équipe humaine et chaleureuse Responsabilités En tant que Adjoint(e) administratif(ve) - Réceptionniste, voici ce qu'il vous sera demandé : - Apporter du soutien administratif aux différents départements notamment celui de la comptabilité - Suivi et gestion de la boite courriel - Accueillir les clients se présentant au siège social - Peu d appels à rediriger Qualifications Voici les qualités cherchées pour le/la Adjoint(e) administratif(ve) - Réceptionniste dans les environs de Sherbrooke : - Avoir une expérience en secrétariat ou en réception - Avoir une aisance avec la langue anglaise - 50% des communications se font avec les États-Unis ou autre pays anglophone - Avoir une maitrise de la suite office - Particulièrement Excel - Avoir une bonne gestion des priorités Sommaire Si vous souhaitez obtenir de l'expérience en administration, contactez-moi rapidement ! Voici comment appliquer sur ce poste permanent de Secrétaire/Réceptionniste temporaire à Sherbrooke : Par téléphone : 819 314 3264 Claire Dupont Par courriel : Envoyez-nous votre CV à l’adresse sherbrooke.admin@randstad.ca Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.