Développeur(euse) .NET- Hybride

Description du posteISAAC est à la recherche d'un développeur .NET pour se rejoindre à notre équipe de développement mobile. Vous travaillerez sur nos applications mobiles, développant de nouvelles fonctionnalités, améliorant les fonctionnalités existantes, corrigeant les bugs et ajoutant des tests unitaires. Vous ferez partie de notre équipe R&D et travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe produit, en proposant des solutions techniques.Vous devez être passionné par la création de produits de qualité offrant une expérience utilisateur exceptionnelle. Plus spécifiquement, vous travaillerez sur l'un de nos produits, ISAAC OnTheGo, en C#.ResponsabilitésDévelopper des logiciels basés sur des exigences définies.Participer à tous les aspects du développement de l'applicationParticiper aux réunions de développement et appliquer les meilleures pratiques Agile et ScrumMaintenir les applications existantes.Fournir un code de haute qualitéTester et documenter les fonctionnalités développéesEffectuer des revues de code.QualificationsExcellente connaissance du langage C# Expérience avec l’utilisation de services de type RESTConnaissance du patron MVVM, injection de dépendances et évènements par stream (Reactive)Familiarité avec les systèmes SQL et capacité à rédiger des requêtes SQLCapacité d’apprendre de nouvelles technologies rapidementMotivé par l’atteinte de résultats et axé sur la performanceCapacité de s’adapter et de travailler dans des applications existantesBonne compréhension du modèle d’architecture multiniveauAtoutsExpérience en développement d’applications mobiles sur la plateforme AndroidConnaissance de .NET Maui et/ou XamarinInformations complémentairesLes collaborateurs sont au centre des intérêts et des valeurs d’ISAAC. C’est pourquoi vous y retrouverez de nombreux avantages tels que :des opportunités de carrières variéesun environnement de travail stimulant axé sur l’innovationdes équipes enthousiastes et collaborativesdes salaires compétitifs et avantages sociaux favorisant la conciliation travail-famille : un plan d’assurances collectives complet, un REER collectif, un PAE, des horaires flexibles, 4 semaines de vacances, etc.des activités sociales variées et des collations gratuites à tous les jours !