Superviseur aux comptes payables- Dollard-des-Ormeaux

Nous sommes présentement à la recherche d'un technicien aux comptes payables (fournisseurs) pour une grande entreprise de l'ouest de l'ile de Montréal Poste: Technicien aux comptes payables Durée: Permanence Localisation: Secteur de Dollard-des Ormeaux Mode de travail: Présentiel Salaire: 50- 55 K annuel Cette opportunité t'intéresse, fais nous signe de ton intérêt en postulant ou en envoyant ton CV au serge.langevin@randstad.ca Avantages Opportunité dans une entreprise reconnu mondialement Nos avantages sont les suivants Salaire concurrentiel basé sur l'expérience et les qualifications Espace de stationnement gratuit Possibilité de croissance Responsabilités Ce poste de technicien aux comptes payables inclut les tâches suivantes: Réception, entrée et codification des factures de fournisseurs Respecter le processus d'approbation et d'appariement des documents Analyser les données transmises et faire preuve d'initiative en proposent des améliorations Traiter un haut volume de documents Qualifications Bilinguisme (français et anglais) Connaissance du cycle complet des payables, incluant: l'appariement à 3 voies (3 way match) et les paiements de fournisseurs Minimum de 2 ans d'expérience dans un poste similaire Polyvalence et rigueur Aptitudes aux relations interpersonnelles et au travail d'équipe Connaissances de base en informatique Expérience au sein d'une entreprise multi-sociétés Sommaire Si tu cherches une organisation qui t'amènera son lot de défis et te permettra de te développer, ce poste de technicien aux comptes payables est pour toi! Si vous êtes intéressé(e) par ce poste aux comptes payables ou si vous connaissez quelqu'un qui pourrait convenir, veuillez envoyer votre CV à au serge.langevin@randstad.ca. Rejoins mon réseau au https://www.linkedin.com/in/sergelangevin/ Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.