.. de jour, soir ou nuit; Possibilité de temps supplémentaire rémunéré en temps et demi; Possibilité de grandir au sein de l'entreprise En quoi consiste ce rôle : Accomplir différentes activités reliées à la production de beurre, poudre ou aux activités de conditionnement et d'emballage; Assurer .. read more
Job Description Groupe JAMP Pharma est une entreprise pour toi si … Tu as envie de travailler dans un environnement innovant et stimulant; Tu possèdes un esprit entrepreneurial et que tu nas pas peur de timpliquer activement dans de nombreux projets qui apporteront des changements concrets et durables au sein de lentreprise et dans la société; Tu veux côtoyer des collègues talentueux issus de divers milieux culturels afin de penser différemment et datteindre des objectifs communs; Tu veux rejoindre une entreprise en pleine croissance, prospères avec beaucoup dambition où linnovation est valorisée; Tu veux timpliquer dans la vie sociale de lentreprise et la supporter dans son implication communautaire; Tu veux évoluer dans une entreprise humaine et à lécoute de ses employés. Est-ce que lenvironnement décrit ci-dessus te correspond? Si la réponse est oui, viens marquer lhistoire avec nous! Sommaire du poste Le rôle du gestionnaire de projet est de planifier, dexécuter et de finaliser les projets dans le respect de délais stricts et du budget. Il sagit notamment dacquérir des ressources et de coordonner les efforts des membres de léquipe et des contractants ou consultants tiers afin de réaliser les projets conformément au plan. Le gestionnaire de projet définit également les objectifs du projet et supervise le contrôle de la qualité tout au long de son cycle de vie. R esponsabilités et tâches Stratégie et planification Définir la portée du projet, les objectifs et les produits livrables qui soutiennent les objectifs de lentreprise en collaboration avec la direction générale et les parties prenantes. Communiquer efficacement les attentes du projet aux membres de léquipe et aux parties prenantes en temps opportun et de manière claire. Assurer la liaison avec les parties prenantes du projet de manière continue. Définir et gérer en permanence les attentes des membres de léquipe et des autres parties prenantes à légard du projet. Planifier et programmer les échéances et les étapes du projet à laide doutils appropriés. Assurer le suivi des étapes du projet et des produits livrables. Déterminer la fréquence et le contenu des rapports détat de léquipe de projet, analyser les résultats et résoudre les problèmes. Définir les critères de réussite du projet et les diffuser aux parties concernées tout au long du cycle de vie du projet. Effectuer des analyses rétrospectives des projets et rédiger un rapport de recommandations afin didentifier les éléments réussis et non réussis du projet. Développer les meilleures pratiques et les outils pour lexécution et la gestion des projets. Acquisition et déploiement Estimer les ressources et les participants nécessaires pour atteindre les objectifs du projet. Rédiger et soumettre des propositions budgétaires et recommander, le cas échéant, des modifications ultérieures du budget. Le cas échéant, négocier avec les responsables dautres départements pour obtenir le personnel nécessaire au sein de lentreprise. Déterminer et évaluer les besoins en personnel et/ou consultants supplémentaires et procéder aux recrutements appropriés, si nécessaire, au cours du cycle du projet. Gestion opérationnelle Diriger et gérer lélaboration des projets du début à la fin. Élaborer des plans de projets à grande échelle et des documents de communication connexes. Déléguer les tâches et les responsabilités au personnel approprié. Identifier et résoudre les problèmes et les conflits au sein de léquipe de projet. Identifier et gérer les dépendances du projet et le chemin critique. Élaborer et présenter des rapports davancement, des propositions, des documents sur les exigences et des présentations. Gérer de manière proactive les modifications de la portée du projet, identifier les crises potentielles et concevoir des plans durgence. Encadrer, guider, motiver et superviser les membres de léquipe de projet et les sous-traitants, et les inciter à prendre des mesures positives et à assumer la responsabilité du travail qui leur est confié. Établir, développer et faire fructifier toutes les relations daffaires essentielles à la réussite du projet. Que devez-vous faire pour réussir en tant que chef de projet chez JAMP ? Capacité à travailler dans un environnement de travail au rythme rapide et en constante évolution et à gérer des priorités multiples. Capacité à mettre en œuvre des initiatives de changement liées aux processus opérationnels et aux technologies de gouvernance des données. Promouvoir ladoption des changements nécessaires au sein de lorganisation pour soutenir le nouveau programme de gouvernance des données. Capacité à gérer des relations de haut niveau dans tous les domaines dactivité et fonctionnels et à communiquer avec le personnel à tous les niveaux (capacité à faire des présentations). Capacité à développer des relations de travail coopératives et constructives Capacité à traiter les plaintes, à régler les différends, à résoudre les conflits et à négocier avec les autres. Orientation vers lesprit déquipe et la collaboration dans les relations de travail, forte sensibilisation à la culture. Capacité à être un leader, à développer des relations, à fournir une direction et une supervision, à prendre des décisions et à éduquer les autres. Niveau de scolarité et perfectionnement / Education and Training FORMATION Une licence ou un diplôme détudes supérieures en informatique, en sciences informatiques ou dans un domaine connexe. Expérience / Experience Minimum de 7 ans dexpérience dans une grande organisation de services, avec une expérience de la gestion et de la supervision de données ou de projets à grande échelle Habilités, connaissances et aptitudes / Skills, Knowledge and Abilities Bilingue (Français, Anglais) Compétences en leadership Gestion des relations Supervision de projets et prise de décisions Gestion et développement du personnel (dans un environnement matriciel) #LI-FP1 Requirements Diplôme d’études secondaire; Certificat de conducteur de chariot élévateur valide (atout); Bonne condition physique; Disponibilité / flexibilité; Capacité à travailler sous pression et à s’adapter régulièrement aux changements; Orienté vers l’action; Être reconnu pour votre capacité à constamment rencontrer les attentes; Assurer le respect de toutes les normes de santé et sécurité; Être un modèle positif, établir des bonnes relations avec votre équipe et le reste des employés de l’organisation. Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine. Veuillez prendre note que seul les candidats sélectionnés seront contactés.