Power Automate VDI Engineer

We are

Synechron is a leading global digital transformation consulting firm focused on financial services and technology organizations. Our specialties include end-to-end Artificial Intelligence, Consulting, Digital, Cloud & DevOps, Data, and Software Engineering. Our 13 FinLabs serve as hubs where we innovate and develop cutting-edge business solutions.

Our challenge

Our client in the insurance domain is seeking help for design, deployment, management, and support of VDI, XenApp, Windows365, Azure VDI, and Netscaler. Responsible for leveraging emerging automation and AI technologies in End User Workspace with the latest AI technologies such as Power Automate and Copilot.

The Role:

Responsibilities

Work with the team on the architecture, deployment, management of Workspace technology deployment/strategy that aligns with the organization’s goals

Architecture and deployment of Windows365 (CloudPCs)

Work on building and designing Azure Virtual Desktop

Work with Power Automate and Copilot technologies to enhance user experience, service delivery and performance

Exposure to leveraging Robotics process automation to streamline End User Workspace processes and deliverables.

Requirements:

You are

Knowledge in the build and implementation of Power Automate code/AI to streamline processes and increase productivity

Highly Proficient in Citrix Virtual Apps and Desktops Architecture

Strong background in Azure with a specialized experience in W365 and Azure Virtual Desktop

Experienced in Citrix integration with AWS and Azure

Extensive knowledge in VMware and Nutanix

Experience in the build and support of NetScaler

Comprehensive knowledge of Citrix Cloud and automation around it

Experience in IGEL preferred

Previous exposure in troubleshooting L3/L2/L1 issues systemwide as well as a single user

We can offer you

A multinational organization with 48 offices in 19 countries and the possibility to work abroad

15 days (3 weeks) of paid annual leave plus an additional 10 days of personal leave (floating days and sick days)

A comprehensive insurance plan including: medical, dental, vision, life insurance, and long term disability

Flexible hybrid policy to fit your schedule

RRSP with employer’s contribution up to 4%

A higher education certification policy

On-demand Udemy for Business for all Synechron employees with free access to more than 5000 curated courses

Coaching opportunities with experienced colleagues from our Financial Innovation Labs (FinLabs) and Center of Excellences (CoE) groups

Cutting edge projects at the world’s leading tier-one banks, financial institutions and insurance firms

A truly diverse, fun-loving and global work culture

SYNECHRON’S DIVERSITY & INCLUSION STATEMENT

Diversity & Inclusion are fundamental to our culture, and Synechron is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. Our Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) initiative ‘Synclusive’ is committed to fostering an inclusive culture – promoting equality, diversity and an environment that is respectful to all. We strongly believe that a diverse workforce helps build stronger, successful businesses as a global company. We encourage applicants from across diverse backgrounds, race, ethnicities, religion, age, marital status, gender, sexual orientations, or disabilities to apply. We empower our global workforce by offering flexible workplace arrangements, mentoring, internal mobility, learning and development programs, and more.

All employment decisions at Synechron are based on business needs, job requirements and individual qualifications, without regard to the applicant’s gender, gender identity, sexual orientation, race, ethnicity, disabled or veteran status, or any other characteristic protected by law.

Nous sommes

Synechron est un cabinet de conseil leader mondial en transformation numérique, axé sur les services financiers et les organisations technologiques. Nos spécialités incluent l'intelligence artificielle de bout en bout, le conseil, le numérique, le cloud & DevOps, les données et l'ingénierie logicielle. Nos 13 FinLabs servent de hubs où nous innovons et développons des solutions d'affaires de pointe.

Notre défi

Notre client dans le domaine de l'assurance recherche de l'aide pour la conception, le déploiement, la gestion et le soutien de VDI, XenApp, Windows365, Azure VDI et Netscaler. Responsable de l'exploitation des technologies d'automatisation et d'IA émergentes dans l'espace de travail des utilisateurs finaux avec les dernières technologies IA telles que Power Automate et Copilot.

Le rôle :

Responsabilités

Travailler avec l'équipe sur l'architecture, le déploiement et la gestion du déploiement de la technologie Workspace en alignement avec les objectifs de l'organisation.

Architecture et déploiement de Windows365 (CloudPCs).

Construction et conception de bureaux virtuels Azure.

Utilisation de Power Automate et de technologies Copilot pour améliorer l'expérience utilisateur, la prestation de services et la performance.

Expérience dans l'exploitation de l'automatisation des processus robotiques pour optimiser les processus et les livrables de l'espace de travail des utilisateurs finaux.

Exigences

Vous êtes

Connaissance dans la construction et la mise en œuvre de code Power Automate / IA pour optimiser les processus et accroître la productivité.

Grande maîtrise de l'architecture des applications et bureaux virtuels Citrix.

Expérience solide en Azure avec une expertise spécialisée en W365 et Azure Virtual Desktop.

Expérience en intégration de Citrix avec AWS et Azure.

Connaissances approfondies en VMware et Nutanix.

Expérience dans la construction et le soutien de NetScaler.

Connaissance complète de Citrix Cloud et de l'automatisation associée.

Expérience avec IGEL préférée.

Expérience antérieure dans le dépannage des problèmes système de niveau L3/L2/L1 ainsi que des problèmes individuels des utilisateurs.

Bilingue français/anglais

Nous pouvons vous offrir

Une organisation multinationale avec 48 bureaux dans 19 pays et la possibilité de travailler à l'étranger

15 jours (3 semaines) de congés annuels payés plus 10 jours de congés personnels et jours de maladie supplémentaires

Un régime d'assurance complet comprenant : assurance médicale, dentaire, visuelle, assurance vie et invalidité de longue durée

Une politique hybride flexible pour s'adapter à votre emploi du temps

REER avec contribution de l'employeur jusqu'à 4%

Une politique de certification d'enseignement supérieur

Udemy à la demande pour tous les employés de Synechron avec un accès gratuit à plus de 5000 cours sélectionnés

Possibilités de coaching avec des collègues expérimentés de nos Laboratoires d'Innovation Financière (FinLabs) et de nos Groupes d'Excellence (CoE)

Projets de pointe dans les principales banques de premier rang, les institutions financières et les compagnies d'assurance du monde entier

Une culture de travail véritablement diversifiée, joyeuse et mondiale

DÉCLARATION DE DIVERSITÉ ET D'INCLUSION DE SYNECHRON

La diversité et l'inclusion sont fondamentales pour notre culture, et Synechron est fier d'être un lieu de travail égalitaire et un employeur pratiquant l'action positive. Notre initiative de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) «Synclusive» s'engage à favoriser une culture inclusive - promouvoir l'égalité, la diversité et un environnement respectueux envers tous. Nous croyons fermement qu'une main-d'œuvre diversifiée contribue à renforcer les entreprises avec succès en tant qu'entreprise mondiale. Nous encourageons les candidats de divers horizons, qu'il s'agisse de race, d'origine ethnique, de religion, d'âge, de statut matrimonial, de genre, d'orientation sexuelle ou de handicap, à postuler. Nous autonomisons notre main-d'œuvre mondiale en proposant des arrangements de travail flexibles, du mentorat, une mobilité interne, des programmes d'apprentissage et de développement, et bien plus encore.

Toutes les décisions d'emploi chez Synechron sont basées sur les besoins de l'entreprise, les exigences du poste et les qualifications individuelles, sans tenir compte du genre, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la race, de l'origine ethnique, du handicap ou du statut de vétéran du candidat, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.