Superviseur, maintenance d'hôtels

Chaque aventure commence par un choix. Travailler pour la Station Mont-Tremblant c’est faire le choix de rejoindre une équipe compétente, dynamique et innovante. Vous ne faites pas que de choisir un emploi, vous choisissez une famille. Nous sommes fiers d’être une entreprise de choix et nous sommes réputer pour mettre au cœur de nos valeurs le bien-être de nos employés.Station Mont-Tremblant désire accueillir un(e) superviseur(e) maintenance hébergement.Les avantages de se joindre à notre équipe Salaire compétitif selon expérience avec plan d’avantages complet;Belle occasion de travailler dans un environnement dynamique avec des tâches variées;Ambiance de travail positive où règne un climat de plaisir et de collaboration;Un mode de gestion « porte ouverte » : l’équipe de gestion est à l’écoute des employés et a à cœur leur bien-être;Programme de référencement;Programme de reconnaissance;Passe de ski;Rabais sur la montagne, hébergement et plus encore. Principales responsabilitésLe titulaire du poste devra planifier, coordonner et contrôler la maintenance des unités et des aires communes des hôtels opérés par Station Mont Tremblant. Il doit assurer des opérations, un confort, une qualité et une sécurité à la hauteur des standards reconnus et implantés à Station Mont Tremblant, la mission et les valeurs de Station Mont Tremblant. Dans la gestion la performance de son équipe, il doit cultiver un esprit d’entraide et un souci du travail bien fait. Veiller à la bonne planification et à l’organisation du travail selon les priorités afin de maintenir la qualité des unités et des espaces communs de tous les établissements dont il est responsable;S’assurer de communiquer l’avancement des travaux et projets aux intervenants en contact avec les propriétaires;Faire des suivis réguliers pour assurer la qualité du travail et prendre les mesures appropriées pour apporter les correctifs nécessaires;Assurer une bonne coordination avec la réception et l’entretien ménager de chaque hôtel.Évaluer et maintenir un haut niveau de motivation et de productivité afin de répondre aux objectifs et aux échéanciers;Planifier les horaires de travail selon les besoins opérationnels et dans le respect de la convention collective;S’assurer que l’équipe ait les outils de travail nécessaires;Élaborer et mettre en place des politiques et procédure afin de maintenir des hauts standards de qualité et en assurer la communication et le respect;Assurer une gestion de la performance des équipiers sur une base régulière et évaluer les besoins en formation des équipiers en poste;Effectuer les appels de service auprès des sous-traitants lorsque requis et en assurer le suivi. Compétences, habiletés et qualités requises Un diplôme d’études collégiales dans une discipline connexe;Minimum quatre ans d’expérience dans un rôle similaire (incluant la gestion de personnel);Expérience de gestion en milieu syndiqué, un atout;Bonne capacité à communiquer en français et en anglais autant à l’écrit qu’à l’oral;Maîtrise des logiciels Word, Excel et Outlook;Connaissance d’un logiciel de planification de travaux ou projets (ex. : D365, Dynamay, Kaba MS Projects);Capacité d’évaluer le temps et matériel requis pour la planification complète d’un projet;Connaissance des méthodes de travail reliées à la maintenance de bâtiment;Avoir un bon sens de l’organisation, démontrer de l’initiative et de l’autonomie;Avoir une facilité à travailler en équipe;Avoir un esprit de synthèse et une capacité d’analyse;Bonne capacité à offrir un bon service à la clientèle;Posséder des aptitudes en mobilisation et supervision de personnel.