Directeur/directrice de Services D'hébergement

  • Mont-Tremblant
  • Microtel Mont Tremblant

Durée de l'emploi : Permanent

Langue de travail : Bilingue

Heures de travail : 35 à 45 heures par semaine

Education : Aucun certificat, diplôme ou grade

Expérience : 3 ans à moins de 5 ans

ou experience équivalente Environnement de milieu de travail Non-fumeurs Climatisé Milieu de travail Hôtel, motel, centre de villégiature Tâches Élaborer et mettre en oeuvre des politiques et des procédures relatives aux opérations journalières Recruter et embaucher du personnel Superviser le personnel Effectuer des examens de rendement Donner des séances de formation Discuter avec les clients de l'utilisation des installations Accomplir des tâches de réception Préparer des budgets et surveiller les revenus et les dépenses Prendre des dispositions pour les activités d'entretien et les superviser Faire appliquer les politiques et les procédures Régler les plaintes des clients et répondre à leurs préoccupations Aider les clients/invités ayant des besoins spéciaux Élaborer et mettre en oeuvre des plans d'entreprise Établir les horaires de travail Organiser et tenir un inventaire à jour Fonctions et activités des superviseurs 5 à 10 personnes Genre musical Opéra Systèmes de gestion (sig ou bd) MS Word MS Excel MS Office MS Outlook MS Windows Conditions de travail et capacités physiques Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide Travail sous pression Délais serrés Souci du détail Assis, debout et marcher Debout pour une longue période Volume de travail élevé Questions de sélection Avez-vous de l'expérience antérieure dans ce domaine d'emploi? Avantages santé Régime de soins dentaires Prestations d'invalidité Régime de soins de santé Protection pour services paramédicaux Avantages financiers Assurance de groupe Assurance-vie Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) Avantages à long terme Assurance de soins de longue durée Autres avantages Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) Stationnement gratuit disponible Apprentissage/formation payés par l'employeur Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat) Occasions de développement de l'esprit d'équipe Stationnement disponible Semaine de travail variable ou comprimée