Directeur / Directeur principal certification | Drummondville | 80-120K

Souhaitez-vous poursuivre votre expérience en service conseil pour un cabinet multi-sites reconnu? Notre client recherche présentement de nouveau joueur pour rejoindre leur équipe et les aider à poursuivre leur croissance. Selon votre expérience, vous pourrez intégrer un poste de directeur(trice) ou de directeur(trice) principal(e). Avantages - Horaires modulables et flexibles - Horaires d'été - Télétravail hybride - REER collectif - Assurances collectives - Plusieurs activités sociales Responsabilités - Superviser et coordonner les missions de certification, y compris la planification, l'exécution et la revue des travaux réalisés par l'équipe. - Assurer le respect des normes, des réglementations et des politiques internes dans le cadre des missions de certification. - Établir et entretenir des relations solides avec les clients, en étant le point de contact principal pour les questions liées à la certification. - Fournir une expertise technique en matière de normes comptables et de reporting financier aux clients et à l'équipe. - Participer activement au développement commercial en identifiant et en saisissant de nouvelles opportunités d'affaires. - Encadrer, former et développer les membres de l'équipe, en les guidant dans leur progression professionnelle et en favorisant leur épanouissement. - Collaborer avec les autres services du cabinet comptable pour offrir des solutions intégrées et répondre aux besoins des clients. Qualifications - Un titre comptable - Expérience significative en cabinet comptable - Rigueur et proactivité - Solides compétences en service à la clientèle Sommaire Si vous aimeriez en savoir plus sur ce poste de directeur en certification à Drummondville, contactez-moi directement - nicolas.graham@randstad.ca Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.