Conseiller(ère) en ressources humaines

Poste: Conseiller(e) en Ressources Humaines

Lieu : Ville de Lévis

Statut : Permanent/ Temps plein (40h/semaine)

Les Aliments Lucky 8 est une entreprise manufacturière qui se spécialise dans la production de mets préparés pasteurisés, de mets préparés surgelés, de soupe, de sauces et de différents autres aliments; et ce depuis 1965. Plus de 80 personnes sont activement impliquées dans les opérations de cette usine de transformation alimentaire qui se situe à Lévis dans le secteur Saint-Romuald. Nos préparations sont destinées à une clientèle de chaînes de restaurants et de commerces de détail. L’usine qui compte présentement 70K pieds carrés verra croite sa superficie dans les prochains mois.

Notre équipe polyvalente est composée de passionnés, dont certains cumulent maintenant plus de 45 ans d’expérience avec nous!

Nous appartenons au groupe MTY qui possède les bannières  Bâton Rouge, Jugo Juice, Mikes, Sushi Shop, Valentine et plus de 90 autres bannières. Ceci nous positionne comme l'un des leaders incontestés de l'industrie de la restauration. Le groupe MTY est une famille dont le cœur bat au rythme de ses marques et de ses employés.

Au cours des dernières années, l'EXCELLENCE, la DÉVOUEMENT et l'INNOVATION nous ont conduits au succès. Aujourd'hui, nous continuons à rechercher des professionnels talentueux qui souhaitent travailler pour une entreprise qui leur offrira des opportunités de croissance et de nombreuses expériences enrichissantes.

Relevant du directeur de l’usine, la personne retenue travaillera pour notre usine syndiquée Lucky 8 située à Lévis. Cette personne sera impliquée dans différentes sphères du département RH et (sans s’y limiter) sur les projets suivants :

• Participer au cycle complet du recrutement et dotation pour l’usine syndiquée de Lucky8;
• Faire preuve d’une très bonne connaissance en matière de milieu syndiqué;
• S’occuper du recrutement de travailleurs étrangers et de suivi de permis de travail;
• Collaborer avec des collègues sur des projets et des dossiers spéciaux tels que les rencontres SST ainsi que de l’avancement du dossier concernant la Mutuelle de prévention;
• Agir comme personne ressource auprès des employés pour les questions et requêtes relatives aux ressources humaines, assurances, CNESST, ainsi que la Mutuelle de prévention;
• Fournir un support aux gestionnaires et avoir un rôle conseil face à leurs demandes en matière de RH ainsi qu’à l’interprétation et l’application des politiques en place;
• Gérer les dossiers du personnel en s'assurant que toute la documentation requise est fournie et à jour;
• Participer à la gestion quotidienne de diverses activités RH;
• Fournir des solutions aux conflits interpersonnels;
• Compléter les dossiers de fin d’emploi des employés et mener des entrevues de départ;
• Maintenir une bonne connaissance pratique des normes du travail afin de garantir la conformité légale;
• Développer des stratégies d'attraction et de rétention;
• Contribuer au développement de l'entreprise.
• Toutes autres tâches connexes.

QUALIFICATIONS

• Éducation : BAC en gestion des Ressources Humaines ou toute autre discipline pertinente.
• Minimum de 2 ans d’expérience dans le domaine des Ressources Humaines.
• Très bonne connaissance des milieux syndiqués et des conventions.
• Connaissance des principes et pratiques des ressources humaines.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite en français et en anglais.
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.
• Excellentes compétences interpersonnelles.
• Bonnes connaissances informatiques (Outlook, Excel, Word, PowerPoint et Teams) (ADP Work force est un atout).
• Engagement à respecter l'ensemble de la législation provinciale du travail et les meilleures pratiques de travail des RH.
• Attitude positive, constructive et désir de soutenir l'amélioration continue.
• Haut niveau d'intégrité personnelle.
• Une forte éthique du travail.
• Capacité d'interaction avec la direction et le personnel à tous les niveaux de l'organisation.
• Capacité à respecter les délais et les produits livrables.
• Aptitude à prendre des initiatives et à travailler en équipe.
• Compétences organisationnelles, aptitude à gérer des situations conflictuelles dans un environnement en évolution rapide.

AVANTAGES (entre autres):

• 3 semaines de vacances;
• Contribution au REER jusqu'à 4,5 % du salaire de base avec une contribution équivalente de l'employeur (après 3 mois de service);
• Assurance collective avec une contribution de 55% de l'employeur pour la couverture d'assurance;
• Financement de la formation continue;
• Événements d'entreprise;
• Tenue décontractée;
• Stationnement gratuite.