Conseiller.ère principal.e en ressources humaines

Conseiller.ère principal.e en ressources humaines Poste permanent Rive-Sud de Québec (3 jours de télétravail) Voici un beau poste sénior en ressources humaines, avec un gros volet développement organisationnel. Notre client est une entreprise qui reconnaît que leur avenir dépend de la réussite de chaque employé et qui prône le travail d'équipe, la créativité et l'innovation. Avantages En joignant l'entreprise, tu auras accès aux avantages suivants et bien d'autres : - Horaire flexible et 3 jours de télétravail; - Une équipe dynamique et des projets x 1000; - Salaire et vacances selon l'expérience; - Développement professionnel en continu. Responsabilités Dans ce poste de Conseiller.ère principal.e aux ressources humaines, tu auras les fonctions suivantes : - Conseiller les gestionnaires sur tous les sujets liés aux ressources humaines; - Participer aux évaluations de performance; - Implanter de nouvelles politiques et procédures RH; - Développer des projets de développement organisationnel; - Gérer le cycle complet de recrutement pour certains postes corporatifs; - Amener de la créativité au sein de l'équipe RH en proposant, entre autres, des idées innovantes. Qualifications Comme tu l'auras deviné, le poste nécessite une certaine expérience en ressources humaines, un degré élevé de confort en rôle-conseil et en développement organisationnel. Voici plus concrètement ce qui est recherché : - Au minimum 8 ans d'expérience en tant que généraliste RH; - Une flexibilité d'esprit et une certaine agilité dans ton approche; - Une volonté de faire preuve de créativité et d'innovation; - Une volonté de vous développer, mais aussi de développer les autres; - Un désir de travailler en équipe en mode projet. Sommaire Tu penses être la personne qu'il nous faut? Tu cherches ton prochain tremplin professionnel? En toute confidentialité, applique dès aujourd'hui ou fais-moi parvenir ton CV à charlie.dionprovencher@randstad.ca Au plaisir de te connaître virtuellement :) Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.