.. l’usine. Fournir à l’équipe Contrôle de processus des spécifications pour l’équipement matériel et logiciel, conformément à la norme de Lactalis Canada en matière de contrôles et d’automatisation. Résoudre les problèmes techniques de .. read more
Poste: Mécanicien automobile Salaire: 30$ à 37$/h selon l'expérience Horaire: 8h00 à 17h00 du lundi au vendredi Position: Permanente Lieu: Victoriaville Tu es reconnu pour ton expérience en tant que mécanicien automobile? Tu es épuisé d'être sur appel seulement lorsque ton garage a besoin de toi? Contacte-nous rapidement et nous t'aiderons à obtenir un beau poste PERMANENT de JOUR dans une entreprise reconnue!! Ils ont assurément besoin d'un talent comme toi pour compléter leur équipe de JOUR. Avantages En plus de faire partie d'une équipe active, plusieurs avantages s'offrent à toi en tant que mécanicien automobile à Victoriaville: - Horaire de jour - Assurances collectives complètes et fond pension après 3 mois - Journées mobiles et journées maladies - Entreprise fermé entre Noël et jour de l'An - Vacances annuelles selon l'expérience - Évolution salariale Responsabilités Comme mécanicien automobile à Victoriaville, tu seras principalement dans le garage. Voici tes responsabilités: - Inspecter les voitures - Rendre des diagnostiques - Effectuer l'entretien et les réparations nécessaires - Participer à l'entretien du garage - Toutes autres tâches en lien avec la mécanique Qualifications Maintenant, voyons si tu as le profil pour rejoindre l'équipe à titre de mécanicien. Voici ce que nous recherchons : - DEP en mécanique automobile (atout) - 3 à 5 ans d'expérience en mécanique - Permis de conduire - Coffre à outils - Débrouillardise Sommaire Ce poste t'intéresse ? Tu as désormais 3 façons de nous joindre! - Envoie ton CV à melanie.rouillier@randstad.ca - Envoi nous un texto au 514-791-0699 avec ton nom, l'emploi qui t'intéresse et le meilleur moment pour vous joindre. - Communique avec nous sur Facebook\ Messenger Le marché de l’emploi d'aujourd’hui regorge de défis. Chez Randstad Canada, nous nous engageons à vous aider à relever ces défis et à trouver les perspectives de carrière les plus prometteuses. Nous pouvons vous aider à faire vos recherches, à présenter votre candidature, à vous préparer à l’entrevue et à décrocher l’emploi qui vous convient. Vous êtes travailleur temporaire ? Saviez-vous que Randstad offre maintenant des AVANTAGES SOCIAUX pour vous ? Avec les assurances collectives Sun Life, vous bénéficierez d’une couverture de qualité, de taux abordables et vous contribuerez à votre propre protection, mais aussi à celle de votre famille. Nous avons pour vous une assurance-santé personnelle, dentaire, de voyage, contre les maladies graves et une assurance-vie temporaire. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter le site www.randstad.ca/randstadavantage ou appeler la Financière Sun Life au 1-800-669-7921 ou demander la brochure en succursale. N'oublie pas de m'ajouter sur Facebook pour rester à l'affût de nos nouvelles offres d'emplois ! Notre page Facebook: https://www.facebook.com/randstaddrummondville Site internet Randstad: https://www.randstad.ca/fr/ Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. 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