En tant que gestionnaire de comptes clés, vous travaillerez au sein de notre segment de vente au détail pour gérer les affaires en cours et identifier les opportunités de croissance future au sein du ou des comptes clés qui vous seront attribués. Sous la responsabilité du directeur des ventes au détail et du directeur de l'unité commerciale du détail, vous serez impliqué dans le suivi de la rentabilité des comptes, la planification de la croissance stratégique et la collaboration interfonctionnelle pour garantir la concrétisation de votre vision. Avantages • Salaire annuel compétitif • Participation au plan de bonus annuel et discrétionnaire • Assurance maladie et dentaire (100 % des primes payées par l'entreprise) après 3 mois d'emploi • Télémédecine Telus Virtual Health Care après 3 mois d'emploi • 2 semaines de vacances payées par an, 3 semaines après 1,5 an d'emploi • 5 jours personnels • Modèle de travail hybride, 2 jours par semaine à domicile • Abonnement subventionné à 50% à la salle de sport Fit Form West Island • Horaires de travail flexibles le vendredi • Environnement de travail décontracté et professionnel • Programme hebdomadaire de fruits frais au bureau • Siège social tout neuf et magnifique • Parking gratuit sur le site avec des stations de recharge pour voitures électriques gratuites • Patio extérieur pour les déjeuners et les événements • Événements payés par l'entreprise Responsabilités Offres : Être le principal point de contact pour les équipes d'achat de nos clients en ce qui concerne les appels d'offres pour les opportunités commerciales actuelles et nouvelles. Stimuler la croissance : Lancer, planifier et diriger des initiatives avec les clients et les fournisseurs afin d'identifier et de créer des opportunités de ventes supplémentaires. Gestion de projet : Gérer le processus de lancement d'un nouveau produit avec des équipes interfonctionnelles, notamment en fixant des délais, en définissant la portée du projet et en étant le principal point de contact pendant la période précédant le lancement. Rapports de performance mensuels : Fournir des rapports sur les performances des comptes au directeur des ventes au détail et au responsable de l'unité commerciale du détail sur les affaires en cours, y compris la santé des stocks, les fluctuations de la demande et de l'offre, et les statuts des contrats, et recommander de manière proactive des points d'action à l'équipe. Responsabilité en matière de profits et de pertes : Contrôler les rapports sur les pertes et profits du programme, identifier les possibilités d'amélioration et travailler avec les équipes interfonctionnelles pour maximiser la rentabilité et les niveaux de service. Responsabilité commerciale : Assumer la responsabilité du plan stratégique par un suivi approfondi des performances des comptes, en identifiant et en résolvant les problèmes de manière proactive, et en dirigeant des équipes interfonctionnelles pour s'assurer que les objectifs des comptes sont atteints. Qualifications Licence universitaire, de préférence dans une discipline commerciale Au moins 5 à 8 ans d'expérience dans la gestion de comptes Expérience dans l'industrie alimentaire, la fabrication et les marques de distributeurs, un atout majeur. Une expérience de la gestion des temps de travail est un atout. Maîtrise de l'anglais requise Une expérience en gestion de projet est un atout. Le candidat idéal possède les qualités suivantes Esprit d'entreprise. Aime planifier et exécuter des stratégies de vente. Il s'épanouit dans un environnement en constante évolution. Il est efficace dans la direction d'équipes interfonctionnelles pour atteindre les objectifs du compte. Excellentes compétences organisationnelles Excellentes aptitudes à la négociation Très soucieux du détail Excellente capacité à résoudre les problèmes et à faire preuve d'esprit critique. Excellentes aptitudes à la communication, tant à l'écrit qu'à l'oral. Sommaire Pourquoi Randstad? Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons. Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient. Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca./ patrick.pepin@randstad.ca Veuillez nous ajouter sur LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/sean-lynch-370492126/ - https://www.linkedin.com/in/brandon-freger-ba340392/ -https://www.linkedin.com/in/patrick-pepin-319b451a8/ Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca. heureux de vous connaître Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.