Responsable en acquisition de talents

Pourquoi postuler ? Joignez-vous à une entreprise humaine dont le succès repose sur le talent et la passion de ses employés depuis plus de 15 ans. Vous ferez partie d’une équipe collaborative de professionnels toujours en quête d’innovation !Ce que nous vous offrons :Un environnement de travail stimulant,Des horaires flexibles,Une conciliation vie travail / vie personnelle,Un support et des formations continues,Une évaluation de rendement annuelle,Assurances collectives,REER avec participation employeur,5 jours mobiles,Télémédecine,Semaine de congés supplémentaire offerte par l’entreprise entre Noël et le Jour de l’an,Possibilité de réaliser votre plein potentiel sur plusieurs grands projets,Télétravail,Soutien exceptionnel de toute l'équipe SOGECLAIR.Qui sommes-nous ? L’aéronautique, c’est d’abord des talents. Nous sommes fiers de capter les meilleurs professionnels de notre industrie. Nous offrons des solutions sur mesure qui marient ambition, écoute et créativité. Nous sommes la touche humaine qui fait des avions une histoire de passion. Pour mieux nous connaitre : Sogeclair.Notre MissionCréer des produits et services sur mesure pour nos clients tout en les accompagnant dans leurs défis, en s’appuyant sur une expertise de savoir-faire et une gestion des talents de proximité.Description sommaire du poste :En tant que responsable de l’acquisition de talents votre mandat principal est de soutenir le processus de dotation en identifiant et en attirant les bons talents, dans les bons rôles au bon moment. Vous serez amené à trouver les talents adaptés aux besoins opérationnels de l’entreprise, dans le but d’assurer un fonctionnement efficace et harmonieux. De plus, vous aurez la responsabilité de la gestion opérationnelle de l’équipe d’acquisition de talents pour les deux unités d’affaires de la région de Montréal.Acquisition de talent (70%) :Effectuer le cycle complet de dotation, soit de la prise de besoins jusqu’à l’embauche ;Effectuer l’affichage des postes ouverts et en faire la gestion de candidats ;Élargir notre réseau de talents potentiels sur le marché de façon proactive et régulière afin de maintenir et accroître nos bassins de talents ;Utiliser et mettre à jour les informations dans la plateforme de gestion des candidats (ATS) ;Effectuer le sourcing de candidats à travers les différent outils et plateformes existantes ainsi qu’à travers un réseau de contacts professionnels ;Effectuer les entretiens de sélection et d’embauches pour différents postes variés et techniques ;Accompagner et conseiller les gestionnaires dans le recrutement de leurs ressources ;Préparer les Curriculum Vitae au format visuel Sogeclair pour présenter aux clients ;Effectuer l’affichage interne et traiter les candidats ayant soumis leurs candidatures ;Offrir une expérience candidat optimale qui reflète les valeurs de l’entreprise ;Préparer et transmettre les dossiers de demandes de carte d’identité client, dans le cadre du processus d’intégration ;Initier les demandes d’analyse salariale des candidats en collaboration avec l’équipe des ressources humaines ;Préparer les contrats de travail et négocier les offres avec les candidats tout en assurant l’équité salariale interne et celle du marché ainsi que la rentabilité de l’entreprise ;Comprendre les exigences des normes AS 9100 relatives aux responsabilités prévues à ce poste ;Respecter les procédures du SMQ de l’entreprise et y appliquer les outils lors de la réalisation des tâches.Gestion opérationnelle d’équipe (20%) :Assurer le bon déroulement des activités opérationnelles quotidiennes, fournir de l’encadrement et promouvoir une culture d’engagement positive et d’innovation;Agir à titre de référent recrutement pour l’équipe d’acquisition de talents;Coordonner les requis d’impartition avec le gestionnaire de compte impartition;Assurer la mise a jour et le maintien des indicateurs clés de performance du groupe;Participer aux revues opérationnelles et représenter le groupe acquisition de talents aux gouvernances;En collaboration avec le groupe de communication, gérer nos pages sur les médias sociaux pour améliorer et optimiser la visibilité et le marketing RH de l’entreprise ;Coordonner les activités de foires d’emplois, portes-ouvertes des écoles ou autre manifestation pour le volet dotation ;Transmettre les requis actifs à nos partenaires et coordonner les activités de recrutement avec ces derniers ;Effectuer le suivi du service client interne et externe pour la fonction acquisition de talents ;Contribuer à l’optimisation des processus et des pratiques d’acquisition de talents dans une optique d’amélioration continue ;Participer au processus d’évaluation de rendement des membres de l’équipe d’acquisition de talents.Stratégie (10%) :Mettre en place le développement de partenariat avec les établissements d’enseignements et les organismes ;Participer aux initiatives stratégiques d’acquisition de talent de l’entreprise avec les équipes des ressources humaines et de gestion ;Appuyer le processus de vente lors du développement de nouveaux clients ;Développer des stratégies de recrutement innovantes pour les postes de diversification ;Organiser et participer à des salons l’emploi et à des événements de recrutement ;Déployer des stratégies de recrutement international lorsque requis.Compétences et qualifications requises :Qualifications :7 à 10 ans d’expérience dans un rôle similaire, dont un minimum de 2 ans en aéronautique ;BAC en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou toutes autres disciplines connexes ;Expérience reconnue en gestion de personnel ;Connaissances des différents métiers reliés à l’aéronautique ;Expérience en entreprise de services d’ingénierie (atout) ;Expérience en recherche de candidats (sourcing) et avec divers ATS ;Maîtrise de la suite MS Office (Word, Outlook, Excel et PowerPoint) ;Bilinguisme; français et anglais, écrit et parlé est requis puisque ce poste nécessite d’interagir sur une base régulière avec des collègues aux États-Unis et dans divers pays (50%).Compétences :Démontrer de la rigueur professionnelle ;Avoir un souci de confidentialité ;Avoir des aptitudes à travailler en équipe et à communiquer efficacement ;Capacité à influencer positivement une équipe et exercer un leadership opérationnel ;Aptitude à résoudre des problèmes efficacement ;Capacité à développer des relations interpersonnelles ;Avoir le sens des responsabilités et d’adaptation au flux de travail ;Être en mesure de faire preuve d’initiative et de mettre en place des solutions efficace aux enjeux de recrutement ;Être minutieux dans l’exécution du travail.Particularités de l’emploi :Conditions particulières :Travail en mode hybride ;Travail sur ordinateur / travail de bureau ;Possibilité de déplacement multi-site dans la grande région métropolitaine.*Permis agence de placement de personnel : AP-2000454*Permis agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000453