Contremaître d'atelier

Expérience en engin de chantier ? Expérience comme gestionnaire ? Vous recherchez un nouveau défi ? Nous avons l'offre qu'il vous faut ! Poste : Contremaitre d'atelier Horaire : jour Salaire: Extrêmement compétitif Emplacement: Lévis Notre client, un leader dans son domaine, est présentement à la recherche de son prochain contremaitre d'atelier. Si vous avez une formation en engin de chantier, que vous avez de l'expérience en gestion d'employé et que vous êtes une personne d'équipe, vous ne devriez pas attendre et appliquer maintenant. Avantages Dans cette compagnie d'importance, qui maintient toujours des valeurs familiales, vous auriez la chance d'avoir plusieurs avantages comme : - Salaire extrêmement compétitif ; - Horaire de jour de semaine avec une belle flexibilité ; - Assurance collective ; - Présence de REER ; - Des défis au quotidien ; - Une ambiance de travail tourné vers le plaisir et l'esprit d'équipe ; - Faire partie d'une compagnie qui veut toujours se dépasser ; - Et bien d'autres. Responsabilités Dans les fonctions de contremaitre d'atelier à Lévis, vous aurez plusieurs responsabilités, comme : - Encadrer les différents travaux de mécanique, soudure et carrosserie ; - Coordonner les activités de son équipe ; - Faire l'analyse des différentes méthodes de travail ; - Participer au diagnostique des problèmes mécanique avec son équipe ; - Planifier les réparations sur les équipements ; - Coordonner les activités avec les besoins associés aux différents chantiers ; - Assurer le respect des règles de santé et sécurité ; - Et plus encore ... Qualifications Dans des fonctions de contremaitre d'atelier, vous devriez avoir certaines qualifications pour mettre toutes les chances de votre côté afin d'avoir du succès dans ce poste à Lévis : - Entre 5 et 8 ans d'expérience en gestion d'employés dans un contexte de maintenance ; - Avoir une formation en engin de chantier ou de véhicule lourd ; - Avoir de l'expérience en maintenance d'équipement lourd ; - Être la référence au niveau des diagnostics ; - Être une personne d'équipe qui va favoriser un climat d'entraide ; - Être une personne qui aime impliquer son équipe dans la prise de décision. Sommaire Finalement, ce n’est malheureusement pas l’offre que vous cherchez ? Nous vous rassurons, vous êtes tout de même sur la bonne voie. Nous avons des opportunités de carrière de superviseur de production, de maintenance, de logistique, d’inventaire, d’entrepôt, des opérations et de contremaître dans la grande région de Québec, Rive-sud et Rive-nord ! Votre équipe gestion industrielle de la région de Québec, de Lévis et des environs. Vos partenaires dans la réalisation de vos attentes professionnelles! Dominique Martel Pour postuler, contactez-nous par téléphone ou par courriel 418-905-4973 Dominique.Martel@Randstad.ca Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.