Chef, Tarification / Pricing Manager

Date de fin d’affichage : le 27 mai, 2024Posting closing date: May 27th, 2024Statut : Temporaire, temps plein (18 mois)Status: Temporary, Full-Time (18 months)(English to follow)Chef TarificationDescription du poste : Sous la direction du Directeur, Accès et Tarification, le Chef – Tarification sera chargé de diriger l’administration, les processus et les méthodes relatives à la réglementation en matière de tarification applicable au Groupe biopharmaceutique ainsi que de fournir une orientation stratégique, des analyses et un processus normalisé concernant les enjeux de tarification, négociations et contractuel touchant l’ensemble des produits de Pfizer.Fonctions :TarificationDiriger le processus de rajustement des prix afin de générer des revenus optimaux pour l’ensemble des gammes de produits et des différents réseaux de clients, tout en respectant les règlements fédéraux et provinciaux.Élaborer et mettre en œuvre des plans stratégiques à portée multifonctionnelle afin de soutenir les stratégies de remboursement des produits et la mise en place de politiques favorables au contexte tarifaire canadien.Collaborer et assurer une coordination avec les Premiers Chefs Accès, les collègues globaux et d’autres groupes pertinents de Pfizer, pour assurer l’optimisation des pratiques et méthodes du point de vue de Pfizer.Demeurer vigilant quant aux fluctuations de prix des concurrents et des règlements en matière de tarification de sorte que Pfizer demeure concurrentielle; appliquer des pratiques de tarification conformes tant à l’interne qu’à l’externe.Tisser et entretenir des relations de travail positives avec les réseaux internes de tarification au sein des unités opérationnelles, des plateformes et des équipes fonctionnelles, et proposer des conseils, des recommandations et des idées qui appuient les pratiques de Pfizer et la prise des meilleures décisions possible en matière de tarification.Négociations et gestion de contratsJouer un rôle actif en tant que membre de l'équipe de négociation avec l’Alliance Pharmaceutique Pancanadienne (APP) en fournissant un soutien analytique et des orientations stratégiques.En collaboration avec le partenaire juridique, soutenir la préparation des Ententes d’inscription (EI) pour les produits ayant réussi le processus de l’APP, ainsi que les renouvellements de EI.Soutenir le développement de modèles de courus pour la gestion des rabais d’ententes d’inscription en collaboration avec Premier Chef, Accès, le Chef d'Ententes d’Inscription, les finances et les partenaires d'Intelligence Analytique des Affaires.Soutenir le processus de réconciliation des ententes d’inscriptions pour assurer des paiements contractuels en temps opportun aux payeurs.Diriger la validation des factures d’ententes d’inscription.CEPMBSupporter la réponse de Pfizer aux exigences de production de rapports du CEPMB en ce qui concerne tous les produits et fournir un soutien aux enquêtes sur les allégations du CEPMB voulant que les marques de Pfizer génèrent des « revenus excessifs ».Offrir le soutien à l’analyse et à la production de rapports requis pour la détermination des prix et la mise en œuvre des politiques de tarification de Pfizer liées aux payeurs et aux lignes directrices du CEPMB.Élaborer et gérer des outils d’analyse afin d’assurer l’intégrité des données dans le cadre de la réponse aux exigences de production de rapports.Perfectionnement professionnel Élaborer et mettre enœuvre les plans de perfectionnement individuel afin d’améliorer le rendement au travail PharmacovigilanceVeiller à repérer et à déclarer les manifestations indésirables et les plaintes relatives aux produits, conformément aux normes de l’entreprise, notamment la formation intitulée Responsabilités en matière de pharmacovigilance.Le candidat idéal possède les compétences suivantes :Connaissance des tendances clés de l’industrie pharmaceutique en matière de tarification et de remboursement, y compris du contexte d’approvisionnement multisourceBaccalauréat en sciences, en sciences de la santé, en commerce, finance ou comptabilité; diplôme d’études supérieures dans une ou plusieurs de ces disciplines, un atoutConnaissance du milieu de la santé, notamment des interactions entre les personnes d’influence dans le secteur d’activité de PfizerCapacité d’élaborer et de mettre en œuvre des plans d’affaires, des programmes et des outilsExpérience dans le domaine de l’analyse et des perspectives commercialesAptitudes reconnues pour diriger une équipe multifonctionnelle et pour travailler au sein d’une telle équipe dans une grande entreprise; capacité de tenir compte des priorités de différentes fonctions; aptitudes pour la communication efficace, obligatoiresBonnes aptitudes pour l’exécution simultanée de plusieurs tâches et la gestion de projetsSouplesse et capacité de s’adapter rapidement aux besoins changeants des clients et aux changements du secteur d’activitéExcellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et capacité de résoudre les conflits de manière constructiveExcellentes aptitudes pour la communication orale et écrite et la présentation d’exposésBilinguisme (français et anglais) – le ou la titulaire du poste doit pouvoir bien communiquer en anglais, car ses fonctions exigent des interactions avec des intervenants et collègues se trouvant à l’extérieur du Québec ou du Canada.Autres compétences clés nécessaires à ce poste : Connaissance de l’accès et remboursement au CanadaTrès bonne connaissance et habilité en ExcelAtout : Connaissance/expertise en affaires pharmaceutiques (APP, Ententes d’inscription, principes de finance/comptabilité, programmes de soutien aux patients, commerce/pharmacie)Atout : Connaissance des données d’IQVIA, SAP, PowerBI (Tableau)Souci de la clientèleRéflexion stratégique et analytiquePouvoir de persuasionRéseautagePlanification et gestion des prioritésOrientation commercialeGestion de projetsEsprit de travail d’équipe​Nous sommes fiers d’offrir à nos employés un modèle de travail flexible qui leur permet de planifier leurs journées afin de maximiser leur productivité, d’atteindre un meilleur équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle et de favoriser une nouvelle façon de travailler, qui sera centrée sur les patients et stimulera l’innovation. Actuellement, nos employés sont tenus de travailler sur place 2.5 à 3 jours par semaine, en combinant la collaboration et la communication en présentiel et le télétravail, lorsque cela est approprié pour l’entreprise.___________________Manager Pricing Role Description: Reporting to the Director Access and Pricing, the Manager, Pricing will be accountable for leading the administration, processes and procedures related to the Biopharmaceutical pricing regulations and providing strategic guidance, analysis, and standardized process on pricing, contracting, and negotiation matters for Pfizer products.Responsibilities: PricingLead price adjustment process to achieve optimal revenues throughout the different product portfolio and customer channels while respecting federal and provincial regulations.Develop and implement the strategy and cross-functionally aligned plans to support product reimbursement strategies and development of policies that will enhance pricing environment in Canada.Partner and coordinate with the Senior Manager, Access (SMA) colleagues, Global colleagues, and other relevant groups within Pfizer to ensure practices related to pricing administration and procedures are optimized from a Pfizer standpoint.Maintain vigilance on movements of competitor pricing and pricing regulations to ensure Pfizer is competitively positioned while ensuring internally and externally compliant pricing practices.Establish and nurture positive working relationships with our internal pricing networks, Commercial colleagues, platform, and enabling functions to provide guidance, advice, recommendations, and insights that support Pfizer pricing compliant practices and best in class pricing decision-making.Negotiations/PLA managementPlay an active role as a member of the pCPA negotiations team by providing analytic support and strategic guidance.In collaboration with the Legal partner, support the preparation for Product Listing Agreements (PLA) for products that successfully completed the pCPA process, as well as PLA renewals.Support the development of accrual models for management of rebates/PLA in collaboration with SMA, PLA Manager, Finance and Business Analytic Intelligence partners.Support the PLA reconciliation process to ensure timely contractual payments to payers.Lead the PLA invoice validations.PMPRBSupport the Pfizer PMPRB reporting obligations for all reported products and provide support in the investigations of PMPRB alleged claims of “excess revenues” against Pfizer products.Provide analytics and reporting support required for price determination, implementation of Pfizer pricing policies related to payer environment and PMPRB guidelines. Develop and maintain analytical tools to ensure data integrity within reporting obligations.Professional DevelopmentDevelops and executes individual development plans to enhance performance on the job. Pharmacovigilance Identifies and reports adverse events and product complaints as per Corporate and Regulatory standard procedure, including Your Reporting Responsibilities (YRR) training. The ideal candidate would possess:Knowledge of key trends in pharmaceutical pricing and reimbursement strategy.University degree in Science, Health Sciences, Business, Accounting/Finance; graduate studies in one or more of these fields is an asset.Knowledge of the healthcare landscape, including an understanding of the interplay between influencers of Pfizer business.A successful track record of development and implementation of business plans and programs/tools.Experience in analytics/business insights.Proven ability to lead and work within a cross-functional team and within a large organization; ability to align across various functions; effective communication skills are essential.Strong multi-tasking and project management skills.Flexibility and ability to adapt quickly to changing customer needs/demands and environment changes.Excellent interpersonal skills and capacity to manage conflict constructively.Excellent verbal and written communication and presentation skills.Bilingualism (French and English) is an asset.Key capabilities also required for this role include: Understanding of Access & Reimbursement pathway in Canada. Very good Excel knowledge & skillsAsset: Pharmaceutical business acumen/knowledge (pCPA, PLA, Finance/Accounting principles, Patient Support Programs, Trade/Pharmacy)Asset: Knowledge of IQVIA data, SAP, PowerBI (Tableau)Customer FocusStrategic/Analytical ThinkingAttention to detailImpact and InfluenceNetworkingPlanning and PrioritizingBusiness Orientation Project ManagementTeamwork mindsetWe are proud to offer employees a flexible working model that is grounded on empowering colleagues to design their workdays so that they can maximize their productivity, enhance their work-life balance and support a way of working that fosters innovation and patient-centricity. Currently, our employees are expected to be on-site 2.5 - 3 days per week blending on-site collaboration and connection with off-site remote working when it makes business sense to do so.At Pfizer, we embrace diversity and inclusion for innovation and growth. We are committed to building inclusive teams and an equitable workplace for our employees to bring their true selves to work.We also strive to provide an accessible candidate experience for our prospective employees with different abilities. Please let us know if you need any accommodations during the recruitment process. Chez Pfizer, nous accueillons la diversité et l'inclusion pour stimuler l'innovation et la croissance. Nous sommes déterminés à créer des équipes inclusives et un milieu de travail équitable pour que nos employés puissent exprimer leur vraie personnalité au travail.Nous nous efforçons également d'offrir une expérience de candidature accessible à nos employés potentiels ayant des habiletés différentes. N'hésitez pas à nous faire savoir si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement. Market Access#LI-PFE