Direction générale

Description du poste Relevant du conseil d’administration, vous serez appuyé par uneéquipe de direction et vous aurez pour mandat d’assurer la gestion efficace desressources humaines, financières et matérielles de l’organisation. Votreprincipal défi, tenant compte de l’évolution récente de l’organisation, sera deveiller à la mise en place des plans d’actions découlant de la planificationstratégique, de saisir les opportunités et de vous assurer de maintenir lepositionnement optimal de l’organisation auprès de l’ensemble des partiesprenantes. Tâches et responsabilités Accompagner et développer l’équipe de direction enencourageant une gestion partenariale;Proposer au conseil d’administration les orientationsstratégiques, les plans d’affaires, les politiques, les budgets, les projets dedéveloppement qui permettront de maintenir l’organisme comme leader enhébergement et en habitation sociale;Élargir notre partenariat auprès du réseau de lasanté, des services sociaux et en développer de nouveaux auprès du milieu de larecherche et de l’éducation; Développer notre notoriété auprès des bailleurs defonds et vous assurer de connaître les orientations ministérielles susceptiblesd’avoir un impact sur le développement de l’organisation;Communiquer et entretenir des relations régulièresconviviales et protocolaires avec les représentants des bailleurs de fonds etles instances politiques, afin de croître, sinon préserver, les contributionsactuelles et notre influence dans le milieu;Assurer la mise en œuvre du plan stratégique parl’élaboration d’un plan d’actions opérationnel comprenant des indicateurs deperformance et des mesures sur les ressources requises;Faire le suivi des indicateurs du plan d’actionsopérationnel et réviser les objectifs et les actions, le cas échéant;Mettre en place un plan de communication afin defavoriser la circulation des informations et les échanges entre toutes lesinstances, clientèles, partenaires et employés;Revoir la gouvernance des différentes entitéscorporatives.Poursuivre la philosophie de gestion axée sur leservice à la clientèle et les valeurs de l’organisation;Poursuivre le développement de nouveaux milieux de vieet assurer la pérennité de l’organisation;Revoir l’ensemble des processus internes etstandardiser des modèles en lien avec les bonnes pratiques;Cerner et évaluer l’ensemble des risques del’organisation et en informer le conseil d’administration et lui proposer lesmesures à prendre. Compétences recherchées Formation universitaire en administration des affairesou toute autre discipline pertinente;Un minimum de 10 années d’expérience, dont au moins 5années en gestion d’une équipe de direction;Vous avez travaillé dans un milieu en croissance etvous carburez aux défis;Vous démontrez un leadership mobilisateur etinspirant. Vous êtes en mesure de prendre des décisions éclairées, mais n’avezpas peur d’impliquer votre équipe;Vous êtes une personne possédant une bonne visionstratégique et vous êtes en mesure d’anticiper ce qui s’en vient et identifierles opportunités pour le bien de l’organisation; Vous savez faire preuve d’innovation dans votretravail et êtes toujours à la recherche des meilleures pratiques;Vous voulez travailler dans un milieu qui a unemission sociale forte, mais qui demande un sens des affaires très pointu.Maîtrise de l’anglais. Conditions de travail Poste permanent;Échelle entre 135 000$ à150 000$ selon l'expérience;Régimed’assurance collective;REER;10% devacances annuellement;2.8% pourdes journées maladie et/ou personnels;Télémédecine;Programmeaide aux employées (PAE);Possibilité de cotiser au Fonds de solidarité FTQ,sans contribution de l’employeur. Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.