Conseiller (ère) généraliste en ressources humaines

À ce titre, le ou la titulaire du poste aura les responsabilités ci-dessous : Effectuer l’ensemble du processus de dotation soit : la prise de besoins, la rédaction des offres d’emploi, l’affichage, les entrevues, les vérifications pré-emploi, les offres d’emploi ainsi que l’accueil des nouveaux employés;Collaborer et assurer un suivi régulier avec les firmes de recrutement externes;Bâtir les plans d’intégration et réviser le programme d’accueil et intégration lorsque nécessaire;Représenter l’entreprise lors d’activités de recrutement et de réseautage;Conseiller, accompagner et former les gestionnaires au niveau des bonnes pratiques en recrutement, intégration et fidélisation des employés dans un milieu syndiqué;Participer activement, en collaboration avec l’équipe RH, au processus de recrutement international, notamment au niveau de la coordination de l’accueil et de l’intégration des travailleurs internationaux;Assurer un rôle conseil au sujet des politiques, règlements et procédures relatifs aux ressources humaines et s’assurer qu’ils soient connus et compris par les gestionnaires et les employés de l’entreprise;Assurer la gestion efficace des dossiers CNESST en collaborant avec la mutuelle de prévention, la préventionniste, les gestionnaires et les employés, notamment dans le suivi des invalidités et des assignations temporaires;Offrir un soutien à l’équipe RH pour les autres activités du département;Participer à divers projets RH en fonction des objectifs annuels du département; Les principales exigences reliées à ce poste sont : BAC en relations industrielles, ressources humaines ou dans une discipline connexe;Minimum de 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines;Expérience en recrutement international;Expérience en milieu manufacturier syndiqué, un atout;Anglais parlé et écrit niveau intermédiaire-avancé (support usines USA);Maitrise de la suite Office;Agit comme leader proactif, positif et motivé;Aptitudes à développer et à maintenir de bonnes relations interpersonnelles;Capacité à agir en tant qu’agent de changement;Excellente gestion des priorités et sens de l’organisation;Intérêt pour travailler dans une entreprise en croissance où les choses évoluent rapidement. Nous offrons : Paiement de la cotisation annuelle à l’ordre CRHA/CRIA;Vacances et congés personnels;Télémédecine;Plan d’assurance collective avantageux;Programme d’aide aux employés et familles;RRS collectif avec contribution de l’employeur;Formation payée et possibilités de progression;Stationnement gratuit, bornes de recharge électrique et accessible en transport en commun;Équipe de travail professionnelle et accueillante toujours là pour te soutenir;Autonomie, climat de travail stimulant et surtout, des défis!