Spécialiste de la paie

Offre d'emploi : Spécialiste à la paie Localisation: Montréal Vous cumulez au moins 5 années d'expérience à la paie  ? Vous recherchez un environnement de travail conciliant, une équipe de travail performante et accueillante ? Ici, c'est votre chance de mettre les pieds dans une entreprise en pleine expansion. Continuez votre lecture afin de voir où vous pouvez faire parvenir votre candidature. Avantages Mode Hybride : Profitez de la flexibilité pour travailler à partir de chez vous, 2 fois par semaine. Très bon salaire : Nous valorisons votre expertise et votre contribution à notre équipe en vous offrant une rémunération compétitive. 35 à 46$ de l'heure Responsabilités Assurer le traitement du cycle complet de la paie à la quinzaine pour tous les employés du Québec et de l’Ontario. Effectuer la validation des changements apportés au dossier de l’employé. Vérifier les feuilles de temps et l’exactitude des données avec les divers rapports de paie. Effectuer l’entrée des avantages imposables et assurer le suivi des avantages durant les absences. Préparer les relevés d’emploi et les demandes de paiement pour les diverses remises aux tiers. Réaliser le rapprochement des versements aux différentes institutions gouvernementales. Produire des entrées de journal reliées à la paie. Collaborer au processus de fin d’année. Répondre aux employés sur les différentes questions concernant la paie. Assumer d’autres tâches pour soutenir sa gestionnaire au besoin. Qualifications Diplôme d’études collégiales en comptabilité ou finance. Minimum de cinq années d’expérience pertinente dans le domaine de la paie. Cours niveau 1 de l’Association canadienne de la paie. Connaissance des applications MS Office (Word, Excel). Connaissance du système Workday (atout). Excellente communication verbale et écrite en français et en anglais. Sommaire Intéressé à joindre cette équipe dynamique et professionnel, faites-moi parvenir votre candidature au antoine.parhaut@randstad.ca Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.