Directeur des ressources humaines/Directrice des ressources humaines

À propos de notre client Carbotech International se classe parmi les plus innovatrices dans l'industrie et se positionne comme un acteur important dans le secteur industriel depuis ses débuts. L'entreprise compte parmi sa fidèle clientèle de la plus petite jusqu'à la plus grande scierie, mais aussi les scieries les plus renommées à l'échelle mondiale. De nombreux manufacturiers s’appuient sur l’expertise de Carbotech dont des scieries, des mines, des papetières et d'autres manufacturiers en ce genre. Elle exporte partout à travers le monde et offre aussi la possibilité d'une installation clé en main, permettant ainsi à ses clients de bénéficier d'une productivité optimale et d'une rentabilité élevée. Opportunité Relevant du Vice-Président Exécutif, le ou la titulaire du poste aura un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des membres du personnel. Le titulaire du poste devra planifier, organiser, contrôler, évaluer et diriger les activités du département en vue de bien répondre aux besoins de l’entreprise. La personne recherchée devra avoir eu l’occasion de se démarquer par des réalisations concrètes, en ressources humaines et en santé et sécurité au travail. Elle devra posséder de fortes aptitudes dans les relations interpersonnelles ainsi que pour la résolution de problèmes. Elle devra être une personne dynamique, motivée et engagée ayant le mandat de positionner Carbotech comme un environnement de prédilection, un lieu de travail stimulant, enrichissant et épanouissant, un endroit qui appelle à donner le meilleur de soi. Responsabilités principales Conseiller et guider le personnel, les gestionnaires et l'équipe de direction en ce qui concerne les initiatives stratégiques et innovatrices en matière de RH et les activités quotidiennes ; Conseiller les gestionnaires ainsi que les membres du personnel sur toutes les questions reliées aux ressources humaines ; Gérer une équipe de 2 employés dont : 1 Coordonnatrice RH et 1 Préventionniste SST ; Être à l’affût des tendances du marché afin d’assurer l’embauche continue des meilleurs talents ; Diriger et participer à la mise en œuvre de programme et activités RH entourant la gestion des talents, la performance, le développement des compétences, la reconnaissance et la rétention ; Améliorer la marque employeur qui permettra l'attraction des talents et la fidélisation des employés ; Rester à l'affût de toute problématique reliée au développement de l'organisation ; Établir et appliquer les politiques, les normes et les procédures en gestion des ressources humaines (échelles salariales, programme d’équité en matière d’emploi, etc.) ; Contrôler et effectuer le suivi des dossiers d’accidents de travail (suivis financiers, assignations temporaires, contestations, etc.) ; Assurer le soutien à l’équipe de gestion relativement aux dossiers disciplinaires et aux évaluations de rendement ; Veiller au respect des lois en matière d'emploi et de santé et sécurité ; Supporter au besoin, les Coordonnatrices RH pour la gestion du processus d’intégration des nouveaux employés embauchés, leur développement, la formation et l’évaluation des besoins ; Réalise toutes autres tâches connexes. Formation, compétences & aptitudes Détenir un diplôme universitaire en administration, concentration en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ; Avoir un minimum cinq (5) ans d’expérience pertinente dans un rôle de professionnel(elle) RH ; Posséder le titre de CRHA, un atout ; Posséder de bonnes connaissances de la règlementation en matière de santé et sécurité au travail ; Maîtriser les programmes de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ; Avoir un sens aigu de l’organisation, une orientation vers les résultats et une approche client et la qualité ; Avoir la capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément ; Entregent, dynamisme et discrétion ; Excellentes habiletés à communiquer verbalement et par écrit ; Bilinguisme (oral et écrit, Français et Anglais).