Technicien Comptable URGENT

Bonjour chers talents, Mon client a un poste urgent à combler de technicien comptable. C'est un poste qui commencera avec un contrat de 3 mois mais pourra devenir permanent par la suite. J'ai besoin d'une personne bilingue, disponible immédiatement, qui a de l'expérience autant avec les payables que les recevables et qui est à l'aise à faire des multitâches. Le poste est dans une super belle compagnie en pleine croissance au marché nationale et internationale. Vous aurez la chance de travailler avec une belle équipe qui s'entraide. Si vous avez les qualifications requises et vous êtes intéressés, vous pouvez m'envoyer votre CV par courriel : george.tadros@randstad.ca Avantages • Possibilité de permanence • Salaire compétitif • Possibilités d'avancement de carrière • Travail en mode hybride • Avantages sociaux • Opportunité d'apprentissage Responsabilités • Facturation des consultants • Aider avec les analyses budgétaires • Aider avec les fins de mois • Faire des ajustements et reclassements de GL • Collaborer avec une grande équipe en comptabilité • Collaborer avec d'autres départements sur les aspects financiers Qualifications • DEC ou BAC • Bilingue (obligatoire) • Connaissance de ERP (atout) • Connaissance du cycle comptable • Disponibilité immédiate Sommaire Bonjour chers talents, Mon client a un poste urgent à combler de technicien comptable. C'est un poste qui commencera avec un contrat de 3 mois mais pourra devenir permanent par la suite. J'ai besoin d'une personne bilingue, disponible immédiatement, qui a de l'expérience autant avec les payables que les recevables et qui est à l'aise à faire des multitâches. Le poste est dans une super belle compagnie en pleine croissance au marché nationale et internationale. Vous aurez la chance de travailler avec une belle équipe qui s'entraide. Si vous avez les qualifications requises et vous êtes intéressés, vous pouvez m'envoyer votre CV par courriel : george.tadros@randstad.ca Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.