Adjointe administrative de production

Vous recherchez un poste stimulant sur la rive-nord? Vous avez le sens du service et des priorités? Ce poste d'adjointe de production saura vous plaire ! Cette entreprise d'envergure québécoise est à la recherche d'une personne additionnelle pour supporter la préparation des commandes en respectant les délais de production et de livraison. Avantages Pour quelles raisons souhaitez-vous obtenir cet emploi ? Basé à Mirabel, ce poste permanent offre une gamme complète d'avantages sociaux, un REER collectif ainsi qu'un salaire compétitif selon votre expérience. Possibilité de télétravail à raison d'une journée semaine après la formation. Possibilité d'avancement et de formation continue. Travaillez pour une entreprise de renom dans l'industrie! Responsabilités À quoi ressemble une journée type dans ce rôle: Soumettre à la production les détails des commandes de ses clients et suivre le cheminement du produit jusqu’à la livraison ; Faire respecter les exigences techniques de l’entreprise auprès de sa clientèle Réserver les transporteurs pour respecter les livraisons des produits dans les temps requis Responsable de transmettre les informations de facturation selon les consignes des finances Effectuer toute tâche connexe à sa fonction. Qualifications Exigences: Détenir 3-5 ans d'expérience pertinente Expérience dans un environnement manufacturier ou de production Démontrer une bonne gestion des priorités et de la résolution de problème Être bilingue Avoir une aisance avec la suite Office, dont Word et Excel. Sommaire Ce poste correspond à votre parcours professionnel? Envoyez nous votre candidature à caroline.riouxcloutier@randstad.ca 450-682-0505 Randstad Laval Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.