Responsable achat

Poste: Responsable achat Lieu: Saint-Léonard-d'Aston Domaine : Fabrication Salaire: 75K à 100K selon l'expérience Le Responsable des achats relèvera du directeur des opérations et planifiera, dirigera et contrôlera les activités d'achat du site afin que les biens, matériaux, fournitures et services achetés par l'organisation répondent à ses normes en matière de prix, de qualité, de délais et de fiabilité de l'approvisionnement. Avantages • RAP avec contribution de l’employeur à 3% • Assurance collective complète • Bonus annuel • Salaire compétitif • Nouveaux bureaux Responsabilités • Développe et soutient les stratégies de sourcing. • Responsable de l'exécution des stratégies d'approvisionnement de la division pour les matériaux clés ; • Assurer la liaison avec les responsables pour anticiper leur demande de biens, de matériaux, de fournitures et de services, en soutenant la définition et la révision des spécifications d'approvisionnement ; • Gérer les contrats ; • Développer des plans, des estimations de coûts et des calendriers pour intégrer ces besoins dans les activités d'achat existantes ; • Identifier et réaliser des économies d'approvisionnement, en plus de soutenir activement diverses initiatives de réduction des coûts ; • Sélectionner et gérer les relations avec les principaux fournisseurs, vendeurs ou sous-traitants afin de garantir à l'organisation des normes de service satisfaisantes ; • Responsable de la gestion rapide et efficace des problèmes d'approvisionnement (qualité, livraison, fiabilité) ; • Responsable de la négociation des conditions des achats importants dans les limites d'autorité établies ; • Effectuer un examen périodique de la performance des fournisseurs ; • Coordonner les activités avec l'organisation mondiale des achats et des relations avec les fournisseurs, et assurer la gestion des commandes d'achat et le contrôle/suivi des progrès ; • Effectuer un examen périodique des dépenses directes/indirectes pour identifier les opportunités et soutenir le partage/la collaboration entre les sites ; • Évaluer et sélectionner les fournisseurs ; • Assurer l'alignement avec les plans d'action d'assurance de l'approvisionnement ; • Analyser et évaluer les tendances des prix externes, les nouvelles offres de produits et le coût total de possession afin de réduire les coûts d'achat globaux ; • Responsable de la contribution au processus de budgétisation ; • Soutenir les changements d'approvisionnement et la conformité réglementaire de l'approvisionnement ; • Élaborer des politiques, des listes de contrôle et d'autres documents qui décrivent les normes techniques, de qualité, de service ou de fiabilité de l'organisation pour aider le personnel chargé des achats à évaluer les propositions des fournisseurs ; • Planification des risques et des contingences de la base d'approvisionnement ; • Gérer et optimiser le niveau des stocks ; • Participer aux demandes d'achats. Qualifications • 3 à 5 ans d'expérience ; • Doit être bilingue, anglais et français (oral et écrit) ; • Solides compétences en communication ; • Compétences avancées avec MS Office ; • Leadership ; • Esprit créatif. Sommaire Wideline Ferdinand Spécialiste en recrutement Chaîne d'approvisionnement 438-342-6191 wideline.ferdinand@randstad.ca Ce poste de Responsable achat à Saint-Léonard-d'Aston vous intéresse? Veuillez m'envoyer votre CV wideline.ferdinand@randstad.ca Vous connaissez le candidat idéal pour ce poste de Responsable achat? Écrivez-moi et vous serez admissible à notre prime de recommandation de 250$. J'ai hâte de vous rencontrer ! Venez me rejoindre sur LinkedIn en toute confidentialité https://www.linkedin.com/in/wideline-ferdinand-b3939b71/ Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.