Commis comptes recevables- Pointe-Claire

Êtes-vous à la recherche d'un nouveau poste à Pointe-Claire? Nous cherchons un commis aux comptes recevables à Pointe-Claire immédiatement. Titre: Commis aux comptes recevables Salaire: de 19 à 24.50 $ l'heure Localisation: Pointe-Claire Type: Permanent Mode: Présentiel Faites-moi parvenir votre CV au serge.langevin@randstad.ca Avantages Ce poste de commis aux comptes recevables vous offre: Un bel environnement de travail à Pointe-Claire Salaire de 19 à 24.50$ l'heure Heures prévues : 37.5 heures par semaine Assurances: Dentaire, Invalidité, Maladie Complémentaire et Vie Heures d’arrivée et de départ flexibles REER Collectif Stationnement sur place Horaires de travail : Du Lundi au Vendredi Responsabilités Ce poste de commis aux comptes recevables demande: Traiter tous les Comptes recevables Aider aux Comptes payables Supporter des tâches administratives Produire et faire le suivi des notes de crédit Faire les ouvertures de comptes et le suivi Vérifier le rapport des commandes ainsi que la suite numérique. Entrer l’inventaire physique mensuellement et vérifier les écarts. Faire le calcul des escomptes. Effectuer les dénonciations de contrat et les quittances partielles et finales Remplacement à la réception Qualifications Ce poste de commis aux comptes recevables demande: Formation: DES, DEP ou AEC Connaissance de Excel (base) Avoir une bonne connaissance en tenue de livres et recouvrement Connaissance des langues parlées et écrites : français et anglais Sommaire Ce poste de commis aux comptes recevables à Pointe-Claire vous intéresse? Faites-moi parvenir votre CV au serge.langevin@randstad.ca OU 514-209-3320. Rejoignez mon réseau au https://www.linkedin.com/in/sergelangevin/. Cette offre n'est pas pour vous mais vous visez un poste en finance ou comptabilité, faites moi tout de même parvenir votre candidature. Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.