Gestionnaire de comptes | Manufacturier | Alimentaire

Gestionnaire de comptes Manufacturier Alimentaire Territoire: Granby-Bromont-St-Hyacinthe Notre client, une entreprise établie à travers le Québec et réputée dans son domaine, est à la recherche d'un(e) gestionnaire de comptes afin de compléter son équipe. Nous recherchons une personne relationnel, doit avoir des études au niveau Baccalauréat (BAC). Avantages Entreprise dynamique, milieu de travail stimulant! Possibilité d'évoluer à un rôle supérieur dans la compagnie Salaire de base entre 70 000$ et 80 000$, selon expérience Allocation kilométrique mensuel de 632$/mois + 0,31$/km Cellulaire et laptop fournis Assurances collectives complètes, dès le jour 1 REER avec contribution de l'employeur Responsabilités Les responsabilités relatives au poste sont: - Gestion des comptes existants (visites, s'assurer que les produits sont mis en valeur chez le client); - Préparer les plans d'affaires par client/catégorie en vue d'atteindre les objectifs de ventes; - S’assurer que les planogrammes sont mis en valeur chez les clients; - Identifier les possibilités stratégiques misant sur l'avantage compétitif en offrant une valeur ajoutée relativement aux produits et aux services. Qualifications Nous recherchons une personne ayant les qualifications suivantes: - La personne doit absolument détenir des études au niveau Baccalauréat (BAC) ; - Autonomie, initiative; - Un anglais intermédiaire; - Fort relationnel, capacité à établir des relations d'affaires fortes. Sommaire Cette opportunité vous intéresse et désirez en discuter ou avoir plus d’informations ? Contactez-moi: Sarah-Ann Ducharme Consultante en Capital Humain Randstad Professionnel vente industrielle & construction Par téléphone : 819.212.3984 Par courriel : sarah-ann.ducharme@randstad.ca Trouvez-moi sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarah-ann-ducharme/ Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.